きをふし
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- 自己紹介 わかばの おんぷが とどけてくれた、単色🐢
2011年07月15日(金)
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そうそう、僕らは「ことば」をつくっている。RT @cheriovodka: パターン・ランゲージの魅力は、共通の言語を創り出せるということ。社会に出てからますますその重さに気付く。同じ日本語で話してても、思考の距離は、果てしなく、遠いのだ。
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2011年07月14日(木)
「やあゴロリ! 今日はベンチャー企業を作るよ!」
「わくわくさんまだ7月だよまだ充分内定貰えるチャンスあるんだから、ね!? 考え直そう!?」
「エッチなゲームを作る会社だよ!」
「わくわくさんエロゲー好きなのは分かったけどその業界はもう飽和しきってるから、ね!? 考え直そう!?」
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もう「このメールはインターネットによるNHK番組の視聴に際し受信料を収めていない方へ送信しています」とかの題名で、「技研が開発した未納者特定プログラムにより、高い確率であなたの受信料が未納であると判断されました。つきましてはX年Y月Z日までに以下の金額を…」なチェンメ流行らそう。
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posted at 22:56:38
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同様に、twitterで上司、同僚、部下、お客さんの悪口や責任のなすりつけのようなことを大量に書いている人がいたら、その人はけっこう高い確率でブラック人材だと思った方がいい。だれかが間違ってそういう人に仕事を依頼しそうになったら、止めてあげた方がいい。
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posted at 16:25:38
採用面接の時、その人が過去にやった仕事の話を聞いて、客、上司、同僚、部下の悪口や責任のなすりつけのようなことを言い出したら、その時点で面接をうちきった方がいい。そういう人はたいていブラックで、そういう人に仕事を依頼すると、酷い目に合う。
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posted at 16:23:40
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とくに、前職や過去のお客さんの悪口を言うと、信用がガタ落ちになることに気がついていない人が多い。そういう人を雇うと、その人は次の会社に行ったときに、同じことをするリスクがあると思われる。twitterで何かの悪口を書くのも、リスクが大きい。
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posted at 11:17:50
信用力競争に勝ち抜くには、お客さん、上司、同僚、部下、自社の(1)機密を漏らさない。(2)悪口を言わない。(3)律儀に約束を守る。これを、徹底的にやる。そうすれば、信用が蓄積していって、信用力競争で勝ち抜ける。
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posted at 11:15:29
頭の良さってのは、いくつかある武器の一つにすぎないのに、まるでそれだけで人生が決まってしまうように考えるからおかしな話になる。頭がいいだけで収入や待遇が決まるほど、世の中は単純にはできていない。
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posted at 09:48:10
自分があまり有能な人間ではないという自覚のある者のとるべき賢い戦略は、金回りの良い会社の上層部に「こいつは不義理をすることはない」と信用されるようにすること。難しくはないけど不義理をされたら大損害になるような楽で割の良い仕事がまわってくるよ。
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posted at 09:46:12
有能さ競争ばかりするから、疲弊するんだよ。とくに能力がいまいちな人は有能さ競争をやると低賃金長時間労働とか酷いことになる。やるべきは、信用力競争。「この人は横領・情報漏洩・詐欺・不義理をすることはまずない」と信用されれば、たいして有能でなくても信用力が重要な職でで雇ってもらえる。
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"好きな男の子がいる女子は夜22時以降に「今私ノーブラだよ」というメールを送るだけで確実に相手に意識してもらえるんでオススメです。" tumblr.com/xd13hk2f0i
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posted at 08:52:22
もっといえば中学生の頃から理解者なんていなかった。ポケモンが田尻智さんのゲームフリークの本命であって秘話があって、そっからプロモーションの話があって、他にもゲーム業界のこととか誰も知らなかった。飯田和敏さん。水口哲也さん。誰も理解者なんていなかった。
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posted at 01:24:48
かわいいし、会った時の印象もついったーでの印象もすごく安心できる。一緒にいたいと思う。アイスを奢りたいと思う。でも、おれが価値を提供できない以上無理な話だ。
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posted at 01:10:33
うーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーやりたいことがががががが
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posted at 00:13:50
きょうの帰りがけ、新人たちがHTTPのGETとPOSTの違いで盛り上がってたので首を突っ込んできた。前提知識がないぶん、素直で面白かった。まっすぐに育って「え、なんでGETで消すつくりなんですか???」とか素で言うようになって欲しいな。
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posted at 00:05:48
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