馬渕教室掲示板
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- Web https://twitter.com/mabuchikeijiban
- 自己紹介 馬渕教室がめざしているのは「合格」の先にある子どもたちの未来。グローバル社会のなかで、アイデンティティをしっかり持った国際人としての未来。学力を高めると同時に、総合的な人間力をも養うことを目的とした一貫教育を実践しています。
2013年08月23日(金)
前職で営業やマネジメントの基本を学んだこともあり、教室長として数字を達成することにはさほど難しさを感じませんでした。もちろん、責任は重いし、仕事量も多い。大変ではありますが、数字に関する業務以外は講師の助けを借りるなど、いくらでも効率化を図ることができます。
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2013年08月22日(木)
ウィルウェイの上司は、社員のことを本当によく見ています。ですから、それぞれのがんばりを的確に評価してくれる。それは、昇給などからわかります。評価されているということが、私たちのモチベーションにつながり、それが会社の成長にもつながる。いい環境だと思います。
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2013年08月21日(水)
教室長はウィルウェイの幹部候補としての期待がかかっているポジションです。 時には、本部で行われる会議に出席したり、講師のスキル向上のためのマニュアルづくりに参加したり。 多方面から常に良い授業を行っていくための工夫をし続けていきます。
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2013年08月20日(火)
教室を増やしていくには教室の運営を任せられる教室長候補の増員が必要。 将来のウィルウェイの幹部候補として活躍くださる方を募集。仕事は教室運営・管理、講師のマネジメント、授業や講師の教育プログラムの企画。具体的には子供達に授業を行う講師でなく、講師を育て教室を運営する教室長の仕事。
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2013年08月19日(月)
馬渕の個別指導「馬渕個別」は今後のウィルウェイを左右する重要な事業として力を入れていきます。個別指導の学習塾の競争が激化し、これからは「授業の質」が問われる時代。だからこそ私達はここで勝負をかけたいと考えます。長年培ったノウハウを活かした「授業の質」で勝負するなら私達は負けません
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2013年08月09日(金)
でもあなたの教えは、彼らが就職活動をする際や、社会に出てから必ず役に立つ日が来ます。 そして、彼らはその事をきっと忘れないでしょう。 あなたにも記憶にのこる先生がいるはずです。 個別指導「馬渕個別」の校舎運営を通じて、教え子たちの記憶に生きつづける先生になりませんか。
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生徒の合格を請け負う講師の仕事は責任が重く、アルバイト感覚で働いてもらっては困ります。教室長は、生徒達への指導の仕方を教えるだけではなく、社会人としての心構えを一から叩き込まなければなりません。数十人の講師を一人前の社会人へと育て上げる。その仕事は決して楽なものではありません。
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2013年08月08日(木)
教え子の記憶に生きつづける仕事。個別指導「馬渕個別」の教室長は、生徒を直接教えません。 講師を指導することで、間接的に生徒を教えること。それが教室長の役割です。 ただ、「生徒の学力を伸ばす」、「生徒を志望校に合格させる」という目的は塾講師と同じです。
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2013年08月07日(水)
個別指導・大学受験部門のマネジメント職。今後、教室を増やしていくには、教室の運営を任せられる教室長候補の増員が必要です。 将来のウィルウェイの幹部候補として活躍してくださる方を募集します。
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2013年08月06日(火)
顧客満足度の向上を担うスーパーバイザー！コンシェルジュ、サービス関連の経営コンサルティング、スーパーバイザー等の経験のある方募集！視察・チェック・コンサルティングという主な仕事を定期的に行なうのがあなたの仕事。会社のブランディングに携わる、やりがいをぜひ感じてください。本日締切！
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2013年08月05日(月)
社内は若手からベテランまで面倒見のいい気さくなスタッフばかりです。講師は周りの先輩への相談や頻繁にある社内研修に参加することで腕を上げてます。 授業をするだけでなく、生徒一人ひとりへの細かな対応を行うのも馬渕の強みです。
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2013年08月02日(金)
もとはメーカー出身の社長が「子供が主役の教育を」と、利益を二の次にして作り上げた全く新しいコンセプトの馬渕教室。講師の9割を社員とし、熱意ある講師指導に力を入れた結果、関西エリアでもトップクラスの塾へと成長。校長を中心とした各教室の雰囲気は良く、すぐに馴染んで頂けると思います。
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posted at 10:52:58
2013年08月01日(木)
事業としては安定している当社。更なる事業拡大のためにはサービスの向上は不可欠だと考えております。当社の事業拡大や、新たなブランディングに関わる、やりがいのある仕事。講師陣は気さくなものばかりですし、あなたがやりやすいように、全社的にバックアップしますので安心して取り組んで下さい。
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posted at 11:16:40
2013年07月31日(水)
教える技術や生徒に対する熱意ある指導を多くの保護者に評価して頂き、関西随一の進学塾として拡大してきました。事業拡大している今だからこそ、指導力に頼るのではなく、サービス向上も大切だと考えています。サービス面でも更に評価を得るべく、その道の経験者に力を貸して頂きたいと思っています。
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posted at 10:38:22
2013年07月30日(火)
【こんな方を歓迎】
・こうした方が良いと思ったことは、きちんと伝えられる方
・新しいことにチャレンジできる精神のある方
・幅広い人々と接し、コミュニケーション能力をお持ちの方
・男女問わず細やかな気配りができる方
・店舗運営に興味のある方
・努力して頑張りたいという意志のある方
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posted at 10:28:35
2013年07月29日(月)
【顧客満足度の向上を担うスーパーバイザーの対象となる方】
コンシェルジュ、サービス関連の経営コンサルティング、スーパーバイザー等の経験のある方。
【具体的には】
もしくは社内監査に携わる等、同等の経験・知識をお持ちの方。 教師の経験や教育業界での経験は一切問いません。
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posted at 10:40:29
2013年07月26日(金)
実際気になったところをまとめ、報告して頂きます。あなたから直接指導して頂くか、経営者側から指導するのかは、随時、状況に合わせて行ないますので、安心して下さい。あなたにはそれだけのポストと権限も用意されています。
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posted at 10:50:32
当社の雰囲気や仕事の流れを知って頂いた後は、本部に戻り、早速、CSスーパーバイザーとして、【馬渕教室】の全教室を一つひとつチェックして頂きます。各教室の美観的な部分から、生徒や保護者への講師やスタッフの対応、マナーをはじめ、職員間の人間関係など細かなところまで目を光らせて下さい。
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posted at 10:49:47
【具体的には】
入社してすぐに評価をつけていくことは難しいでしょう。まずは【馬渕教室】を知るところから始めて頂きます。最初の１ヶ月から３ヶ月程度（経験等によります）は、仕事の流れを知っていただけたらと思います。教室で一緒に仕事をしていく中で、色々と見えてくることがあるでしょう。
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posted at 10:48:30
2013年07月25日(木)
顧客満足度の向上を担うスーパーバイザーを募集。新たに取り組む全教室のCSクオリティの向上化。講師でも無い経営者でも無い、比較的第三者の視点で私たちを客観的に見てくれる人を採用し、様々な問題提起と改善提案をお願いしたいと考えての募集です。
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2013年07月24日(水)
馬渕教室（株式会社ウィルウェイ）では、顧客満足度の向上を担うスーパーバイザー（正社員）を募集。『全教室の質を高め、ブランドの恒常化をはかるために』 各教室を視察し、美化・サービス・マナーなど、あらゆる点からチェック。課題を報告及び指導する仕事です。
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2013年07月23日(火)
馬渕教室の事業内容は、小学校受験から大学受験までを対象とする進学塾と英会話スクールの運営、及び教材・公開テスト等の開発。【学習塾部門】小学受験「もえぎ会」／中学受験 「馬渕教室」／高校受験「馬渕教室」／個別指導「馬渕個別」／【総合教育部門】マブチの英会話スクール「epion」。
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2013年07月22日(月)
勤務地：大阪、奈良、京都、兵庫の高校受験・中学受験を対象とした各校舎
※採用試験・面接は下記本社で行います。
本社／京阪・地下鉄「淀屋橋」4番出口徒歩3分
大阪府大阪市中央区北浜4-1-21 住友生命淀屋橋ビル8F
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posted at 10:43:09
2013年07月19日(金)
講師募集にはこんな方を歓迎します！
■様々なタイプの生徒や保護者様と関わりますので、人と接することが得意な方
■教えることを追求し、成長したいと思われている方
■純粋な気持ちで教育に関わりたい方
■校長職経験者歓迎！
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2013年07月18日(木)
進学塾【馬渕教室】 塾講師（１～２教科の専任制）授業の「質」を大切にしている当社。 教師業のスキルアップを目指している方、 子どもに真摯に向き合い、教えることに集中したいという意欲のある方をお待ちしています！
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posted at 10:48:22
2013年07月17日(水)
（仕事の内容）1～2教科の専任制。専任の教科を持って頂くことで、教科の専門性を高めることができます。 塾教師経験者※経営が安定した塾で、長く腰を据えて教師を続けたい方歓迎！授業が上手い、下手というよりも どれだけ情報をもって楽しく教えられるかが大切だと思っております。
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2013年07月16日(火)
馬渕教室（株式会社ウィルウェイ）では、子供に向き合い担当科目に専念できる塾講師※１～２教科の専任制（正社員）募集しております。30名前後のクラスの教壇に立ち、小・中対象の学習指導及び受験指導していただきます。
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2013年07月12日(金)
この仕事を通して身に付くこと。将来的には事業を拡大し、教室長にと考えています。教室長になると、業務が煩雑になってきます。でも、まずは焦らず授業に専念してください。そして、親御さんと目線を同じにして、真剣に子どもと向き合ってください。子どもの成長がアナタの成長につながります。
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●事業拡大に見合う組織強化が急務。 現在事業拡大の為に、講師や各部門の人材採用・育成を強化しています。 限りない可能性を秘めた子どもたちの「成長」を見守り、総合学力の向上と能力開発のお手伝いを通し、組織の強化を図ることが優先事項となっているのです。
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posted at 11:05:31
他の業務で異業界の方を採用し、業務効率が飛躍的に高まったケースがいくつかあります。外部の新しい発想やノウハウを吸収できることは、経営に大きなプラス。もし、本部スタッフとして、新しいアイディアがあればどんどん提案してください。それが会社を更に進化させる原動力になります。
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posted at 11:05:10
