馬渕教室掲示板
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- Web https://twitter.com/mabuchikeijiban
- 自己紹介 馬渕教室がめざしているのは「合格」の先にある子どもたちの未来。グローバル社会のなかで、アイデンティティをしっかり持った国際人としての未来。学力を高めると同時に、総合的な人間力をも養うことを目的とした一貫教育を実践しています。
2013年06月12日(水)
馬渕教室では、校舎運営と、それを支える本部業務のバランス・連携を考えながら、新たな業務運営を構築していくために、きちんとした工程管理の経験や、想像力・発想力・アイデア力に富んだ人材を求めているのです。
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2013年06月13日(木)
2013年06月14日(金)
馬渕教室では、子供に向き合い担当科目に専念できる塾教師を募集！30名前後のクラスの教壇に立ち、小・中対象の学習指導及び受験指導を行っていただきます（1～2教科の専任制）
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2013年06月17日(月)
馬渕教室の入社後研修。まずはベテラン教師の授業見学から入り、実力に応じて徐々に授業のコマ数・担当クラスを決めていきます。最初から完璧な教師は求めていないので、徐々にスキルアップしましょう。
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2013年06月18日(火)
スキルアップ研修。若手からベテランまで教師が参加する、教科担当ごとの研修を実施。同じ教科の教師が毎週1回集まり教師の前で授業を行ったり、入試問題を研究します。模擬授業では様々な教師の授業を視聴することで、上手い授業のコツをつかむことができ勉強になるとともに、成長へもつながります。
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2013年06月19日(水)
■馬渕教室のキャリアアップ
当社の幹部は、9割以上が教師出身。 教師の道をひたすら極めることもできますし、校長や幹部への道も。 教師という仕事に携わりながら、将来のキャリアプランを立てられることが当社の魅力です。
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2013年06月20日(木)
■馬渕教室の評価
授業を知る生徒からのアンケート、生徒の変化、取り組み姿勢など、様々な角度から評価。自分に足りない部分は見つめ直し、強みは意識しながら教師としてモチベーションを上げられるシステムをつくっています。
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2013年06月21日(金)
馬渕教室では、同時に５つの校舎を新規OPENしました！急成長の塾で人事のスキル磨きませんか？※未経験から人事に関われるチャンスです。研修制度の立案・構築・運営がメイン業務になります。人事のトップとして、採用計画立案・運営や人事制度の整備など、手腕次第で幅広い業務をお任せします。
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2013年06月24日(月)
未経験でも大丈夫です。 ゼロから人事スタッフを育てようと思っています。経験は一切問いません。 急成長の進学塾で、人事のスキルを磨きませんか。 存分に力を発揮できる環境を整えてお待ちしています。
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2013年06月25日(火)
子供達一人ひとりを主役と考え、本物の学力向上を目指す当社。発祥の地：京阪沿線からも飛び出し関西エリア全域への進出を開始しました。今ウィルウェイは急成長の真っ只中。それに伴い講師の採用にも積極的に取り組んでいかなければなりません。人材採用に力を貸して下さる人事スタッフを募集します。
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2013年06月26日(水)
おかげさまで事業は拡大、校舎も続々とOPEN。講師の質を重視する当社だからこそ、情熱のある方を、講師はじめ、校長候補として採用・育成することが最重要課題と考えております。そのためにも、経験のある方をお招きし、一緒に人材の強化をして頂きたく思っています。
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2013年06月27日(木)
私の直属の部署として、一緒に人材強化を図る強い仲間をお待ちしております。基本的に人事に関する内容や予算面の裁量はお任せしたいと思っております。 責任も重くはなりますが、その分非常に自由度の高いやりがいあるポジション。人事は重要な役割を担う為、近い将来の幹部としても期待しています。
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2013年06月28日(金)
人事といっても、研修制度の構築や採用プランニングなど、業務はさまざま。それぞれコンサルタントを入れておりますので、プロから専門ノウハウを学び人事 としてのスキルアップを目指せる環境です。
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また、経験さえあれば年齢に関係なく、部長としてのポジションもお任せします。事業の中枢で事業を拡大する手ごたえを感じながら、近い将来の幹部へと成長して頂けることを期待しています。
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2013年07月01日(月)
2013年07月02日(火)
英会話教室の仕事なら、英語力を結構活かせそうだ。それは間違いではありません。確かに、英語を頻繁に使用する機会が多い仕事です。なぜなら、講師は全員外国人。高度な英語力で、コミュニケーションをとることになります。
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2013年07月03日(水)
馬渕教室英会話教室エピオンの本部マネージャーは、講師の教育・研修も行うのですが、それもすべて英語で行います。今より一つ上のレベルの英語力を、外国人とコミュニケーションをとることで更にレベルアップさせたい。そう考える方であればピッタリの職場。そういう志向の方にはぜひ来て欲しいです。
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実は英語力以外にも身につくものがあるのです。その一つが「経営力」。各教室の損益計算を行いながら、売上を管理・分析していくのも本部マネージャーの大切な仕事。数字を分析しながら、生徒集客に伸び悩んでいる教室があれば、スクールマネージャーと一緒になって対策を考えていきます。
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どんな新コンテンツを考えるか。どんな販促企画を考えるか。どんな生徒募集広告を考えるか。それも本部マネージャーの役割。そこでは「企画力」が磨かれていきます。企画を考えたら、各教室のスクールマネージャーに指示を出します。もちろんアドバイスや悩相談にのったりもします。
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2013年07月04日(木)
教室を一つの学校として見るならば、校長先生にあたるのがスクールマネージャーとなります。各教室のスクールマネージャーに、本部マネージャーが適切な指示を出すことで可能となる健全な教室運営。全員と良好なコミュニケーションを図りながら日々の業務を遂行してください。
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順調に教室の数を拡大させている『epion』ですが、その陰で大きな役割を果たしているのが本部マネージャー。現場の状況を分析し、教室運営に関わる戦略を立案する中心的存在です。『epion』を発展させることが、グループ全体の経営にも大きなシナジー効果をもたらしています。
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2013年07月05日(金)
最初は事業部統括マネージャーのサポート役として、できることから少しずつはじめ、段階的に業務の流れを覚えていって下さい。塾業界未経験者をしっかりと育成していく研修体制をご用意しております。
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あなたに期待しているのは、教室運営をより発展させていくアイディアや改善の提案。既存教室はもちろん、今後さらに増えていく新規教室がより魅力的になるように全体を管理していってください。
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2013年07月08日(月)
馬渕教室（株式会社ウィルウェイ）では、子どもの成長が嬉しい「幼児教育教室」の教室長候補を募集！可能性を秘めた子どもたちの総合学力の向上と能力開発のお手伝いをする仕事です。今回、募集するのは小学受験をはじめとした幼児対象の学習塾「もえぎ会」の教室長候補というポジションです。
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2013年07月09日(火)
馬渕教室講師募集。もえぎ会は名門小学校受験への合格を目標に子供達が自ら気づき、考え、発見していく力を身につけ「体験」を通し、生活に裏打ちされた「知識」の体得を目指しています。１コマの授業は100分程。どれだけ子供達を釘付けにさせられるか、飽きさせない事ができるかが問われます。
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2013年07月10日(水)
楽しく安心して学び続けていく為に、もえぎ会では、挨拶・返事・姿勢といった基本的なしつけ、言葉づかいの指導、鉛筆の持ち方やお箸使いなど日常の生活力の向上をはかり、人間力の育成をサポートします。クラス担任制を導入しており、経験豊富なプロ教師が志望校合格に自信を持って指導にあたります。
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2013年07月11日(木)
保護者の意識向上の為、クラスの雰囲気から個別的な様子、自宅に帰ってからの学習ポイントもご説明。親子面接試験では願書から質問される事も多く、志望校への理解度や入学意欲等も問われます。志望校に合わせた願書作成から添削まで、各校の面接試験を分析し志望校に合わせた親子模擬面接を行います。
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2013年07月12日(金)
他の業務で異業界の方を採用し、業務効率が飛躍的に高まったケースがいくつかあります。外部の新しい発想やノウハウを吸収できることは、経営に大きなプラス。もし、本部スタッフとして、新しいアイディアがあればどんどん提案してください。それが会社を更に進化させる原動力になります。
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●事業拡大に見合う組織強化が急務。 現在事業拡大の為に、講師や各部門の人材採用・育成を強化しています。 限りない可能性を秘めた子どもたちの「成長」を見守り、総合学力の向上と能力開発のお手伝いを通し、組織の強化を図ることが優先事項となっているのです。
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posted at 11:05:31
この仕事を通して身に付くこと。将来的には事業を拡大し、教室長にと考えています。教室長になると、業務が煩雑になってきます。でも、まずは焦らず授業に専念してください。そして、親御さんと目線を同じにして、真剣に子どもと向き合ってください。子どもの成長がアナタの成長につながります。
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