馬渕教室掲示板
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- 自己紹介 馬渕教室がめざしているのは「合格」の先にある子どもたちの未来。グローバル社会のなかで、アイデンティティをしっかり持った国際人としての未来。学力を高めると同時に、総合的な人間力をも養うことを目的とした一貫教育を実践しています。
2013年08月30日(金)
馬渕ライブナビという映像デジタル教材をいち早く開発、導入。アニメーション、ＣＧ、撮影画像、効果音等を駆使して視覚と聴覚に訴えかけ、子供達の理解を短期間で深めしっかり定着させる。映像世代に最適な最先端教材を道具に、授業の面白さを伝えることで、難関校への圧倒的な合格者を誇っています。
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2013年08月29日(木)
最先端デジタルを通じて 新しいコミュニケーションを作る！馬渕教室が今回募集するのは、デジタル教材を中心とした 教育コンテンツの開発・運用責任者というポジションです。 企画段階から携わり、仕様設計・開発・運用までの全てを行っていただきます。
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2013年08月28日(水)
関西の難関中学校・高校に合格者を多数輩出。馬渕教室は教育力で高い評価。子どもの学習意欲を引き出し真の学力を養う馬渕教室の指導が保護者の方の信頼に。校舎も生徒数も勢いよく増える中で、全校舎一貫したCS向上を目指しています。
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2013年08月27日(火)
進路や私生活の相談に乗ってあげることも、教室長の仕事の一つです。保護者懇談なども行います。子どもたちのことを保護者と共有するのは重要なこと。講師との会話も大切です。アドバイスすることもあれば、教わることも。生徒ごとに個性はさまざま。それぞれに合わせた指導をしています。
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2013年08月26日(月)
馬渕個別はウィルウェイにとって今とても重要な事業。これからのウィルウェイは、馬渕個別がこれからの５年間でどれだけ成長するかはあなた次第。今回入社していただく方には将来、ウィルウェイの幹部としてこれからの塾業界、教育業界を動かしていくような存在になっていただきたいと期待しています。
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2013年08月23日(金)
前職で営業やマネジメントの基本を学んだこともあり、教室長として数字を達成することにはさほど難しさを感じませんでした。もちろん、責任は重いし、仕事量も多い。大変ではありますが、数字に関する業務以外は講師の助けを借りるなど、いくらでも効率化を図ることができます。
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2013年08月22日(木)
ウィルウェイの上司は、社員のことを本当によく見ています。ですから、それぞれのがんばりを的確に評価してくれる。それは、昇給などからわかります。評価されているということが、私たちのモチベーションにつながり、それが会社の成長にもつながる。いい環境だと思います。
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2013年08月21日(水)
教室長はウィルウェイの幹部候補としての期待がかかっているポジションです。 時には、本部で行われる会議に出席したり、講師のスキル向上のためのマニュアルづくりに参加したり。 多方面から常に良い授業を行っていくための工夫をし続けていきます。
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2013年08月20日(火)
教室を増やしていくには教室の運営を任せられる教室長候補の増員が必要。 将来のウィルウェイの幹部候補として活躍くださる方を募集。仕事は教室運営・管理、講師のマネジメント、授業や講師の教育プログラムの企画。具体的には子供達に授業を行う講師でなく、講師を育て教室を運営する教室長の仕事。
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2013年08月19日(月)
馬渕の個別指導「馬渕個別」は今後のウィルウェイを左右する重要な事業として力を入れていきます。個別指導の学習塾の競争が激化し、これからは「授業の質」が問われる時代。だからこそ私達はここで勝負をかけたいと考えます。長年培ったノウハウを活かした「授業の質」で勝負するなら私達は負けません
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2013年08月09日(金)
でもあなたの教えは、彼らが就職活動をする際や、社会に出てから必ず役に立つ日が来ます。 そして、彼らはその事をきっと忘れないでしょう。 あなたにも記憶にのこる先生がいるはずです。 個別指導「馬渕個別」の校舎運営を通じて、教え子たちの記憶に生きつづける先生になりませんか。
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生徒の合格を請け負う講師の仕事は責任が重く、アルバイト感覚で働いてもらっては困ります。教室長は、生徒達への指導の仕方を教えるだけではなく、社会人としての心構えを一から叩き込まなければなりません。数十人の講師を一人前の社会人へと育て上げる。その仕事は決して楽なものではありません。
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2013年08月08日(木)
教え子の記憶に生きつづける仕事。個別指導「馬渕個別」の教室長は、生徒を直接教えません。 講師を指導することで、間接的に生徒を教えること。それが教室長の役割です。 ただ、「生徒の学力を伸ばす」、「生徒を志望校に合格させる」という目的は塾講師と同じです。
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2013年08月07日(水)
個別指導・大学受験部門のマネジメント職。今後、教室を増やしていくには、教室の運営を任せられる教室長候補の増員が必要です。 将来のウィルウェイの幹部候補として活躍してくださる方を募集します。
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2013年08月06日(火)
顧客満足度の向上を担うスーパーバイザー！コンシェルジュ、サービス関連の経営コンサルティング、スーパーバイザー等の経験のある方募集！視察・チェック・コンサルティングという主な仕事を定期的に行なうのがあなたの仕事。会社のブランディングに携わる、やりがいをぜひ感じてください。本日締切！
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2013年08月05日(月)
社内は若手からベテランまで面倒見のいい気さくなスタッフばかりです。講師は周りの先輩への相談や頻繁にある社内研修に参加することで腕を上げてます。 授業をするだけでなく、生徒一人ひとりへの細かな対応を行うのも馬渕の強みです。
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2013年08月02日(金)
もとはメーカー出身の社長が「子供が主役の教育を」と、利益を二の次にして作り上げた全く新しいコンセプトの馬渕教室。講師の9割を社員とし、熱意ある講師指導に力を入れた結果、関西エリアでもトップクラスの塾へと成長。校長を中心とした各教室の雰囲気は良く、すぐに馴染んで頂けると思います。
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2013年08月01日(木)
事業としては安定している当社。更なる事業拡大のためにはサービスの向上は不可欠だと考えております。当社の事業拡大や、新たなブランディングに関わる、やりがいのある仕事。講師陣は気さくなものばかりですし、あなたがやりやすいように、全社的にバックアップしますので安心して取り組んで下さい。
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