こんちゃん&しょっぱいマッシュルーム好き
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2021年07月15日(木)
上原達也｜DEI推進とワーキングペアレン @uetatsu39
すごく悩ましいな、と思っているテーマについて書きました。20代の自分が一番ここに縛られていたなと思うので、反省を込めながら。
バイアスに縛られない採用は組織を強くする、という仮説を自社と事業を通して証明していきたいと思います。
note.com/tatsuya39/n/n1...
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posted at 09:46:55
2020年08月27日(木)
上原達也｜DEI推進とワーキングペアレン @uetatsu39
すごく残念な話なのですが、
「業績不振により、育休明けで会社に復帰することができず、退職することになりました」
という転職のご相談が増えています。
多くの企業が苦しい状況なのは理解します。それでも、子育て中の女性に雇用調整の矛先が向きやすいのは、非正規雇用と同じ構造を感じてしまう
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posted at 12:20:11
2020年07月20日(月)
上原達也｜DEI推進とワーキングペアレン @uetatsu39
もっというと、今は男性も働き方や子育てへの理解に対するニーズが強く、ここに応えられないと組織としての持続可能性が低くなるリスクも高まる。「同質性×ハードワーク」は確かに強いし、特段否定するつもりもないのだけど、それで人を惹き付け続けるコストが上がってることは理解しなければならない
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posted at 15:33:17
上原達也｜DEI推進とワーキングペアレン @uetatsu39
僕が新卒でベンチャーに入社したときはベンチャー＝激務だったし、女性もとても少なく、また共働きで働く人には大変過酷な環境だったと思う。それも大きく変わってきており、むしろIT/Web業界や一部のスタートアップは実力あるパパママには大変働きやすい、というか生きやすい世界になったと感じてる。
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posted at 13:26:56
2020年06月29日(月)
上原達也｜DEI推進とワーキングペアレン @uetatsu39
先日のニュースについて感じたこと、その上で自分たちが目指したいことについて書いてみました。
女性管理職3割目標の先延ばしに感じる残念さと、それでも女性リーダーが増える未来を描く理由｜上原達也@withwork @uetatsu39 #note #いま私にできること note.com/tatsuya39/n/ne...
posted at 07:31:52
