Takuo Kihira @tkihira

15年12月23日

見てる: www.j-cast.com/kaisha/2015/12... "「名刺入力で辞めた学生」批判への違和感　「ライフネット生命・岩瀬社長騒動」再論"。「名刺を全部Excelに入力するように伝えたのですが、学生は2週間後に辞めると言い出します」。名刺入力に2週間もかかる時点で無能だろうと…

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posted at 06:35:46

尾野（しっぽ） @tail_y

15年12月23日

学生側からすると、やり甲斐のある仕事を用意するのがどんなに高コストかわからないってのはあるよなー。インターン募集してないなら、名刺入力くらいしかとりあえずやらせることが無かったりするだろうに。

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posted at 10:35:56

とくさん｜マイコーピング @nori76

15年12月23日

長時間労働も長期雇用の慣習と関係がある。ここ20年くらい世界では、業務量過多や人件費増には、業務の分析、整理、標準化もしくは削減の上で、人件費のスリム化、またはオフショア化で対応してきた。この潮流に乗り切れてない日本企業は、業務量と人件費を柔軟にコントロールできていない。

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posted at 11:00:37

とくさん｜マイコーピング @nori76

15年12月23日

どんどん増える業務を、長期雇用で「固定化」された人員で対応しようとするから、おのずと残業も増える。業務量やプロセスは常に可変という文化がないし、長期雇用の慣習変えるのは難易度高いし、長時間労働をなくすのは構造的に結構難しい。

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posted at 11:04:54