ひかみ
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2023年03月29日(水)
超幾何関数の変換公式を発見的、網羅的に導出する記事を書きました。
約50ページと長丁場になりますが、よければご覧ください。
www.dropbox.com/s/lia8t19srg51... pic.twitter.com/z85kvoH6G0
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posted at 18:00:03
【ポイント】としては
✅仮に上司の評価が不当/事実誤認でも「上司にそう思われた時点で本人の落ち度」なのか？
✅他部署含めて指示系統がムチャクチャであらゆる所から気軽にタスクが来るのは「よくある」のか？
✅この地獄を抜け出すには、転職しかないのか？
辺りが今回の相談ポイントです
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posted at 16:17:08
そして低評価が出てるせいで「もっとキチンと仕事をさせろ」みたいな指示が上から落ちてきて、更に業務量は増え、評価は上がらず給料もボーナスも下がり続け、
しまいに(仕事を投げ込んでるのに)周囲からも「アイツは使えない」みたいな評価が出てるとかで、
どうしたもんか、というお話。
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posted at 16:14:27
で、ﾜｲが知る限りにおいては
・タスクは15分以内に打ち返してる
・納期前には必ず提出してる
のは事実で、「その打率の高さ」ゆえなのか
✅五月雨で次々仕事が放られる
✅他部署からも直接業務が投げ込まれる
✅そのため常に業務が飽和状態
結果『誰より仕事してるのに最低評価』という地獄
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posted at 16:12:40
例によってﾜｲの話ではないのですが
考課のタイミングで上司から「仕事が遅いから評価:低」という話があり
言われた側は
✅slackとかで来たタスクは必ず15分以内に返してる
✅他にも納期確認して必ず納期前に提出してる
と反論したのですが
「上司にそう思われた時点で、お前の落ち度」という返答
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posted at 16:09:47
こういう事を書くと「お前はゴキブリと同じだな」みたいな事を言われるけど、ゴキブリはかなり一生懸命働いてるし、自然環境においても役に立っている。俺と一緒にしないで欲しい。
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posted at 07:29:50
