大西利佳子＠コトラ社長 @Kotora_onishi

22年8月3日

Twitterを始めたとき、社内メンバーに教えを求めたら「社長は社長のやり方で試行錯誤してください」と、私が新入社員にいっていることがブーメランのように返ってきましたw。なんとかやってたらTwitterの神々とメタバースの神との温かな出会いがあり、始めて良かった〜と。御礼の会を佐地さんのbarで。 pic.twitter.com/ExdDrZlOUl

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posted at 21:55:41

大西利佳子＠コトラ社長 @Kotora_onishi

22年8月3日

成長にはアンラーニング・学習棄却が大切といわれても、どうするのか分からなかったのですが、ある時、得た知識や経験をすてるのでなく、過去に大事にしてた考えや行動をやめることだと気づきました。価値観が認識しづらい場合はちがう人々と交流すると自分がはっきりして取捨選択できるようになります

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posted at 07:55:02

大西利佳子＠コトラ社長 @Kotora_onishi

22年8月3日

格差をおそれちゃいけないと思うんです。物事が動くときには混乱もあるけど、だから非連続の発展もある。格差が良いのではなく、格差をおそれると非連続の発展が難しいということ。過去の延長で未来が何とかなるという段階はすぎ、今はなりふり構わず過去の価値観をすてる時期なのではないかと思います

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大西利佳子＠コトラ社長 @Kotora_onishi

22年8月3日

何かができないときの原因は３つ

1.能力がない
2.方法が分からない
3.必要性を感じていない

3が一番多いもの。
必要性があればできるので、必要な状態まで持っていけるかどうかが大事です。でもそれができない場合どうするか？

それは自分にとって重要ではないことなので、やらなくて良いのです。

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posted at 07:25:02