どんぴ
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2022年08月22日(月)
銀行のえらい方に人的資本の資料をお送りしたところ、次にお会いした際に付箋を貼って黄色いマーカーで線をひいた資料をもっておられて感激。豊富な経験があって確固たる考えもあって実務サイドでもないのに人の書いた資料を読みこめる方って少ないと思いません？えらくなった理由の一つなんだろうなと pic.twitter.com/ImdVDVAWtj
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posted at 07:20:06
給与はまわりと比べたときの納得感つまり公平性が大切ですが社内での公平性がないとやる気をなくし社外との公平性がないと転職に。うちは内部の公平性の調整に時間をかけるより、同業他社の最高水準+αになるよう工夫することを重視してます。内より外に目を向けることで建設的な解決にいたると思うので pic.twitter.com/RNyAgFuUUr
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posted at 07:28:04
人事の話がむずかしいのは全員が当事者だから。みんな人材でみんな組織についてはなんか意見がある。とくに何かを変えるときには全員よしにはならないので強いリーダーシップが必要かと
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posted at 07:32:02
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