Anthony @Nashijiru_Busha

15年10月19日

あるあるすぎわろた twitter.com/jun086/status/...

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posted at 19:59:40

kouki @koukix

15年10月19日

身につまされる。最近は裁量労働ってあまり良い働き方ではないと思い始めている。 twitter.com/jun086/status/...

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posted at 16:42:14

猫柳 @neko_yanagi002

15年10月19日

一部のスーパーマンに依存する癖に人なんていくらでもいるって豪語するのも多いな、ならヲレと同等なの連れて来いよって言うと大体黙るけど。
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posted at 14:21:34

リッチー @rich2020s

15年10月19日

まさにこれ twitter.com/jun086/status/...

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posted at 13:41:42

sawat1203 / さわてぃー @sawat1203

15年10月19日

その人に ”仕事が割り振られ" てる時点で裁量労働制を適用してることがおかしいんだろうな。 twitter.com/jun086/status/...

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posted at 10:36:50

@neritake

15年10月19日

実際には大半の会社が残業代ケチるために使ってるしなー。
裁量労働制でも、仕事さっさと片付けて早く帰る人、ほとんどおらんのよね。 twitter.com/jun086/status/...

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posted at 10:10:28

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ｋ１．＠専任育児従事者 @k1numata

15年10月19日

あと前の期より業績を2倍3倍出しても、それを上回る人材がいると、評価もボーナスも下がるとか、次に昇進控えてる人がいるといちおう1度は業績トップつけてあげないと推薦できないとか、糞みたいなシステムなので、モチベーションはガンガン下がる
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＠教授(ｩ) @imo13tw

15年10月19日

まさに… twitter.com/jun086/status/...

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posted at 08:52:02

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Under_dogs @under_dogs87

15年10月19日

ほんまこれ。去る者追わずとか、辞める奴は仕方ない、で片付けてる経営者。まずなぜ去ったかを考えないと会社に未来ない。いつまでもワンマン経営で、自己満足重視したいだけなら、勝手にしてくれれば良いけど。 twitter.com/jun086/status/...

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posted at 08:09:08

ymymmgmg @ymymgmg223

15年10月19日

これは酷い。
制度だけ取り入れる前に、残業せんでも仕事が回るシステム作りが先だぁな。 twitter.com/jun086/status/...

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posted at 07:40:32