じゅん ঌ
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2021年10月01日(金)
ってか新卒や2年目くらいで「作業効率が悪い」で評価下げてたら、老眼でパフォーマンスが落ちた老人たちなんて給料下げていかないと納得されないと思いますよ……。作業効率が悪いなら、良くする方策を教えて3年～5年ぐらいまでに「教える側に回れるぐらい」まで育てるのが組織の仕事ではないかと。
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posted at 20:39:55
うっわ……新卒の作業効率の話なのに、「無能な若手がのさばるようならアウトソーシングを」というお話までRTで出始めてる……。それ、完全に「教育/育成を放棄して5年後10年後に人材的に廃墟と化す」入り口ですよ……。
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posted at 20:44:35
新卒新人に「生活残業」なんて発想はあまり出ないと思うけどなぁ。むしろ、自分が先輩たちと同じように出来ない事で悩んでる人の方が多いイメージがある（もちろん例外はいますよ）。
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posted at 20:49:15
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