常見陽平 @yoheitsunemi

13年2月8日

ここ数週間のヒアリングで再認識したのは「その会社は人を育てる会社なのか？」というのは庶民にとって大事な視点。育成にパワーをかけられない時代だけど、単なる放置は、ね。あと、成長ベンチャーでありがちなのは優秀（話すと長いがそう略す）な人材が入ってきても組織がガタガタで育たない、という

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Genki Takiuchi @takiuchi

13年2月8日

作れるものが沢山あったとしても、保守できるものの数には限りがある。つまり現状プログラマーにおいては個人の創造性は保守コストで決まる。

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Shinya Hayakawa @tsurumau

13年2月8日

サーバが落ちたのではない。ユーザが上昇したのだ

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うめのまき @ume_maki

13年2月8日

販売員やってるから不特定多数の人とたくさん話すんだけど、初対面かつ瞬間的なコミュニケーションにおいて、愛想の良さと育ちの良さは最強の武器だと実感してる。一瞬の会話で伝わることなんてそれくらいで、だから就活の面接で本当の自分を云々とかいってる人はゲームのルールが分かってない。

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みすてり @mysterytrick

13年2月8日

安さの秘密は労働基準法違反！

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@34437kawaii

13年2月8日

家族でテレビ見てた時にモバマスのCMが流れて妹が気持ち悪っていった瞬間の気まずさ一生忘れない

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非公開

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