kotone
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- 自己紹介 脂と薬味が好きです。1973年生まれ。 http://twilog.org/kotone http://favolog.org/kotone
2017年10月11日(水)
アリソン・ベクダルの「ファン・ホーム」は大傑作。ゲイであることを隠して死んだ父とレズビアンであることを自覚して生きる娘の過去と今を夥しい量の小説をヒントにして解きほぐす様がカッコいい。何より自らと表裏一体だった父を思い出すアリソンの知性と視点が凄い。ブックガイドとしても最高です。 pic.twitter.com/jIN4dl4yzd
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2017年10月12日(木)
「眠らせといてももったいないから配布しては」と言われ、それもそうだなと思いまして、むかしつくった［二次元美少女のためのフォント］、おいときますね。2010年当時の「二次元美少女っぽさ」なので現代の視線で見ると…ちとくどめ。www.dropbox.com/s/tm5nj7o6eabj... pic.twitter.com/aAtu4MiBh8
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2017年10月13日(金)
手書き・手入力さよなら、会計業務を自動化し3.0へ弥生は事業コンシェルジュを目指す ascii.jp/elem/000/001/5... pic.twitter.com/PIPr806Vt5
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2017年10月14日(土)
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2017年10月16日(月)
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2017年10月17日(火)
うちに来た猫をいつくしむことができて以来、自分の愛情を信用できるようになった ift.tt/2kQMKRY pic.twitter.com/w5AvZZzwhB
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2017年10月19日(木)
2017年10月22日(日)
2017年10月23日(月)
2017年10月26日(木)
"How to get a cat to sleep" Part 3 🐈😊🎹
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"Kedi nasıl uyutulur" Bölüm 3 🐈😊🎹 pic.twitter.com/GsE6sIdqeG
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2017年10月29日(日)
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2017年10月30日(月)
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2017年11月01日(水)
なるほど＞「自分が死んだ後を想像しながら自分のものを整理。つまり遺品を整理する人の立場を考えて、その人たちにとって負担になりそうなものはどんどん捨てる」／「こんまり式」はもう古い！? スウェーデン式の断捨離「死のお片付け」とは？ bit.ly/2zZXfG1
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2017年11月02日(木)
TWWはHuluにも無いしAmazonプライムにも無いのでおススメが難しいんですけど、とにかく面白いんです。個人的に今まで観てきたドラマでここ10年以上一番を譲らないです。ぜひ……観て…シンゴジで一緒に皆さん妄想しよ……
www.nicovideo.jp/watch/sm266549...
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2017年11月05日(日)
バンプレスト
劇場版 Fate/stay night Heaven's Feel 間桐桜
ポスター風ジオラマ。
やっと完成しました！
映画の帰りに桜を取ってからずっと作りたかったセットです。
同じ雰囲気が出るといいな。と思いライティングも雰囲気重視にしました。
#fate pic.twitter.com/R8VTq82mTs
タグ： fate
posted at 17:47:55
2017年11月08日(水)
Aesthetic Sharer ZHR @CGdrawing
村上豊（Yutaka Murakami）
pic.twitter.com/ORwoPg350z pic.twitter.com/1JGmPW0c9r
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Nature Human Behaviour 10月号 「意味地図が明らかにする情景中の注意の意味に基づく誘導」 go.nature.com/2zFFYoP#NatHum... #意味地図 pic.twitter.com/D3EZ9la4TG
タグ： 意味地図
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2017年11月11日(土)
2017年11月12日(日)
先日の会食中、世界最高峰のショコラティエから溢れた一言
「料理の写真をこんなに美しく手軽に残せる時代に料理撮るのは品がないと騒ぐ人は結局食に興味ないだけ。
壮大な風景は良くて美しい一皿がダメな理由は？次いつ出会えるか分からない感動を詳細に反芻したいと思うのは風景も料理も同じだよ」
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posted at 22:27:17
2017年11月18日(土)
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2017年11月20日(月)
sogitani / baigie in @sogitani_baigie
「来月中に納品希望」といった類のお問い合わせは多いが、直近1～2カ月の予定が空いてる優秀な制作会社やデザイン会社なんてほぼない。その要望に応えられるのはサービスの質が低くて仕事が来なくて暇を持て余している会社の可能性が高い。計画性が低い発注者は結局そういう会社しか選べなくなる。
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posted at 09:08:16
これからはますます「忙しすぎる仕事（残業マストな仕事）」は敬遠されると思う。企業経営者は1人に120%の仕事をさせるのではなく、70-80%くらいで回していけるようにしないと人手不足で立ち行かなくなりそう。
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posted at 09:26:06
この1年いろんなパターンで求人してみて思ったけど、昨今は給料を高くするより働き方を柔軟にしたほうが優秀な人からの応募が増える。正社員でも週3-4出勤でいいよとか、時短とか在宅OKにすると、給与条件がそこまで良くなくても応募数が簡単に倍以上になる。
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posted at 09:40:43
前にも言及したことがあるのですが、時短とか在宅OKとかにすると、男性は「あまり働きたくない人」がきて女性は「すごく働きたい人（でも育児などで制限がある人）」がきます。女性に関しては経歴人柄ともに期待値以上のことが多いです。 twitter.com/piro_JKT/statu...
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posted at 10:00:09
そして、給与額で釣った社員はもっと高い給与の会社を見つけるとすぐ転職するけど、柔軟な労働条件に魅力を感じてる社員はなかなか動かない。 twitter.com/etomiho/status...
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posted at 12:54:33
