Koji Furuya
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- 現在地 東京 府中市
- 自己紹介 人事_育成畑_15年目/キャリアコンサルタント/人が変わる瞬間に立ち会えるのが醍醐味/他者に光を当てられるよう自らが光り輝く/らしさとご自愛
2018年05月26日(土)
ずっとトイアンナ2名の写真がなかったので撮影していただけて感無量。メンズファッションプラスさんありがとうございました！
左が港区女子の今やキラキラした恋愛をリサーチするリア充。右が実際の執筆や激務アラサーの現実を書くオタクです。外資などの経歴は全て右のものです。 pic.twitter.com/KvrH97VbCY
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posted at 15:31:36
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ふぃりっぷ／山田裕一朗@Findy @yuichiro826
採用・人事でナレッジを得ることはすごく大事。「採用できない」「離職率が突然上がった」等、目の前の問題は深刻に見えても他社で既に経験してる人がいる。
だけど、もっと大事なのは聞いたナレッジを実践に移すこと。人事制度の価値は設計2割、運用8割というけど、大きな価値は実践にこそあるのです
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posted at 20:29:18
海外のベストプラクティスをリサーチするのでなく、日本や自分達で見つけられるとの主張があるが、全人類で試行錯誤して課題解決目指してるのに、確率的に日本で最初にbestな手法が出てくる可能性はどれだけあるのか考えてみると良い。その手の主張の多くは、先行研究不足で、要は、車輪を作ってる
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posted at 20:31:42
こないだ「品格とは何か」について考えていたのだけれど、それはつまり
・受け手を思いやり気遣う心
・自分のゆるがない精神と譲れない表現
の2つが違和感なく混じりあった状態なのかもれない、と思った。
価値観が変わるほどに素晴らしいレストラン体験だった…
この話はまた別途書きます！
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posted at 23:35:23
怒涛の就活相談、終わり。無い内定は大体3つしか理由なし。
1.受けてる会社少なすぎ（大手企業ばかり20社未満は博打です）
2.適正無視してやりたい基準で受けすぎ （やりたいと適正は別です）
3.スタート遅すぎ（2020卒もう始まってます）
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posted at 23:38:54
