Koji Furuya
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- 自己紹介 人事_育成畑_15年目/キャリアコンサルタント/人が変わる瞬間に立ち会えるのが醍醐味/他者に光を当てられるよう自らが光り輝く/らしさとご自愛
2018年08月02日(木)
大きなIT企業で採用責任者をやっている人 @saiyonohito
営業時代からですが、ほぼ無条件に「私、お客様のこと大好きなんです！」って言う営業は胡散臭いなあと思います。提案受ける側になって特に感じますが、大好きなんです！で電話かけてこられるより、スカウト文に冷静に赤入れまくってくれる営業のが頼りになりますね。あとスピード感。
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posted at 00:52:08
石黒 卓弥｜Takaya Ishigur @takaya_i
「面白い会社ありますかー？」
「いい環境の会社ありますかね？」
人事に関わる仕事をしていると必ず聞かれる質問ですが、
“私ならその仕事、その会社をもっと面白くできる”
くらいのマインドで考えられるといいよね、って思ってます。
#会社選びの基準
タグ： 会社選びの基準
posted at 07:58:02
商売の神様、DMM亀山会長（@kameyama66 ）にマネ凸させていただきました！
率直で本質的な発言のオンパレードでしたが、自分が特に印象的だったのはこのあたり。若い人たちはぜひ読んでみてください！
r25.jp/article/573779... pic.twitter.com/FL1ofD3VHE
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posted at 08:44:33
「どうしてチンパンジーには人間にならなかったのか」という子供の質問に対し、先生が「チンパンジーの運動能力がいかにすごいか、いかにチンパンジーに素晴らしい生物か」を熱弁し「チンパンジーとしてやっていけなかった連中が人間になったのだ」と語る先生、めちゃ正しい
#夏休み子ども科学電話相談
タグ： 夏休み子ども科学電話相談
posted at 08:50:38
takuya miyabayashi｜P @takuya_prog8
たまに面接でお聞きする事。
「世界一美味しいカレーを作りたいですか？」
それとも
「世界一売れるカレーを作りたいですか？」
明確な答えはないのですが
その人の仕事観や価値観が垣間見えて好き。
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posted at 11:09:48
そうか、男が産休や育休を使おうとすると怒られるのは「お前はそういうことをしないと思ったから下駄を履かせて採用してやったのに、休むなら採用する価値はないからクビだ」という意味だったのか。それなら筋が通ってるな。
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posted at 12:00:37
就活生に「ベンチャーで出世したい」って相談されることあるけど、これは結構難しい。ベンチャーは成長できるけど出世は別問題。上層部ほど中途の外コン・外銀出身者で埋まりがちだし、基本即戦力だからよっぽどの実力がないと上にのし上がれない。役職を求めるなら実力つけて転職で狙った方が良いよ。
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posted at 20:04:35
乾 貴士/Takashi Inui @takashi73784537
ベティスで楽しくやってますよー😆✨
Estoy muy contento jugando en el Betis!!!
皆んないい人ばっかり😊 pic.twitter.com/fD8ys68L28
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posted at 20:10:04
山根一城 @HR支援企業 ポテンシャライ @yamanekazuki73
昨日に入社した社員がいるのですが、
何を一番教えなければならないかというと「業務」ではなく「思考の仕方」かなと。
商談同席した時にトークとか知識とかもそうだけど、終わった後の反省の仕方、今後のto doの作り方とかを学んでほしいなと。
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posted at 20:21:02
どこでも通用するためにどんな力をつけたらいいですか？と聞かれることが多いのだけど、私的には「自分の頭で考える力」と「なんとかしてしまう力」の2つがあれば最強だと思う。どんな状況でも自分で考え、なんとか前に進めたり結果に転換できるのであればどういう仕事してても間違いなく活躍できる！
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posted at 21:24:32
非公開
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