Koji Furuya
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- 現在地 東京 府中市
- 自己紹介 人事_育成畑_15年目/キャリアコンサルタント/人が変わる瞬間に立ち会えるのが醍醐味/他者に光を当てられるよう自らが光り輝く/らしさとご自愛
2018年08月05日(日)
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リクルート社で外部の会社の人を「下請け」とか「外注」とかいうと、「外部の方の頭脳にご協力いただいてるのにその呼び方はなんだ！ブレーンさんと呼べ！」とめっちゃ叱られます。
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posted at 09:11:02
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私は新卒で入った会社で悲惨な日本独特の闇を感じた。本社の人事と絡む機会があったので正直に周りの新卒の声や自分の意見を述べた。そうすると根本的なところにに向き合って直すのではなく新卒社員を【異動】させて終わり。石の上にも三年とよく言ったものだが【空白の三年】にだってなり得るよね。
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posted at 15:28:17
言われてやる気になるさしすせそ☺️
「さ」→さすがだね
「し」→仕事できるね！
「す」→素晴らしい！
「せ」→せっかくだからもっといこう！
「そ」→そうなんだ、教えてくれてありがとう！
リクルートの育成担当時代から意識的に使ってますが、MVPを取るメンバーも多数排出してきたので確かかなと
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posted at 16:12:00
このホームラン
本当に鳥肌だったなぁ‼️
#高校野球総選挙
#オコエ瑠偉 pic.twitter.com/cakPa3x9M9
posted at 20:18:47
『エンジェル投資家』これだけ短い書評でも書いてることはすべて真実、もっとらしい嘘を暴いてる。
・起業家のビジョナリーなどの評価は後付け
・お金のために起業する連中はさっさと辞める
・どの商売が有望かは予測できないが才能は見分けられる
・エンジェルの仕事はスケールの小さい人の声の遮断
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posted at 21:59:57
全然そんなことないと思いますね。もうすでにサービス業などでは働ける人であるだけで非常に価値が高い世界に突入しているので。個人が選ばれるために努力するという時代はすでに終わっていて、働いてもらうために企業が圧倒的に努力しないといけない時代です。 twitter.com/ippo_HR/status...
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posted at 22:48:45
