Koji Furuya
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- 自己紹介 人事_育成畑_15年目/キャリアコンサルタント/人が変わる瞬間に立ち会えるのが醍醐味/他者に光を当てられるよう自らが光り輝く/らしさとご自愛
2018年08月10日(金)
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労働時間が長い＝疲れる
という訳ではなく、俗に言う「クソみたいなバイブス」を持ってる人と話すと５分で疲れるし、ポジティブで創造的なバイブスを持ってる人と話すと５時間でもあっという間である。
会社や組織に漂うバイブスがクソだったら17時退社であろうが疲れると思う。
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posted at 05:21:57
マーケティングするときに覚えておくべき7つの法則
1. 人は一番しか覚えられない
2. 人は商品を見てない
3. 人は複雑なものを理解できない
4. 人は思考を変えたがらない
5. 人は信じたものは疑わない
6. 人は新しいものが好き
7. 人は印象を重視する
これに対策しておけばマーケはたいていうまくいく
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posted at 08:31:41
鮨大将かきだ(美味しい鮨/出張まかない海 @KazuhiroKakida
25歳
28歳
30歳
35歳
この年齢が何かわかりますか？
『企業に雇用されて、
新しいことに挑戦できる可能性』
が激減するタイミングです。
採用する企業側の都合なので、
『自分で挑戦すること』
に年齢制限はありません。
求人票には法律が厳しくて書けないですが、
これが実態だと感じています。
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posted at 09:50:55
八木仁平 | 『世界一やさしい「才能」の @yagijimpei
「やりたいことが続かない」と言っている人の「やりたいこと」って単なる手段な場合が多い。
・ブログ
・英会話
・プログラミング
など。
RPGで魔王を倒したいわけじゃないのにレベル上げするのはしんどいじゃん？
その背景にある自分の情熱と向き合うと、初めて手段を身につける熱意が生まれるよ。
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posted at 13:19:55
ふぃりっぷ／山田裕一朗@Findy @yuichiro826
世界で最も人材採用が難しい国である日本で、最も人材確保が困難なスキルがエンジニア、というマンパワーの調査。
政府統計だと、建設技術者や看護まわりの方がはるかに人材不足なので、雇用主の業態に偏りはありそうだが、エンジニア不足を示す象徴的なアンケートでもある。
www.manpowergroup.jp/company/press/... pic.twitter.com/HvWU9xXl6G
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posted at 14:53:14
ぼくのリプ欄には、たまに「失望しました。ファンやめます。」みたいに書き込んでいくひとがいるんですけど、「じぶんがファンをやめると相手にダメージを与えられる」と考えられる自己肯定感の高さはマジで尊敬に値しますよね。すごい。そのメンタリティがあれば、どこでもやっていけるとおもいます。
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posted at 15:49:30
takuya miyabayashi｜P @takuya_prog8
19卒の内定者から電話。
実は他社からも内定を貰っており、内定を辞退したいとの事だった。
実は辞退の電話のほんの少し前に
弊社への共感点などをパワポにして送ってくれていた。それも凄く丁寧に。
その姿勢が凄く嬉しくて
いつか一緒に働ける日が来ると信じてると伝えた。
また縁があると良いな。
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posted at 20:33:08
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