Koji Furuya(@koujif)/2018年08月16日

Koji Furuya

@koujif

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自己紹介 人事_育成畑_15年目/キャリアコンサルタント/人が変わる瞬間に立ち会えるのが醍醐味/他者に光を当てられるよう自らが光り輝く/らしさとご自愛

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2018年08月16日(木)

ビジョナリーカンパニーBOT @visionarycamp1

18年8月16日

「不安をもたらす仕組み」を作り、自己満足に陥らないようにし、内部から変化と改善を生み出す。

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posted at 17:04:43

西内啓 Hiromu Nishiuchi @philomyu

18年8月16日

Googleの人事責任者の本でも引用されてたし彼らも実際その方針取ってるらしいんだけど、過去85年分の研究整理した結果「何となく志望動機を聞く」みたいな構造化されてない面接って大して採用後のパフォーマンスを予測できないというエビデンスはもっと世に知られるべきだ。citeseerx.ist.psu.edu/viewdoc/downlo...

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posted at 19:52:42