Koji Furuya
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- 自己紹介 人事_育成畑_15年目/キャリアコンサルタント/人が変わる瞬間に立ち会えるのが醍醐味/他者に光を当てられるよう自らが光り輝く/らしさとご自愛
2018年09月05日(水)
実態は全然横並びじゃないですよ。水面下でがんがん動いてる企業と学生が美味しいところをとる一方で、そこに気付かず指針通りで思考停止してた学生と企業が大変、、みたいなのが現状ですね。 twitter.com/amatsuamagurin...
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posted at 00:00:45
稲里 拓都| 営業MGR出身人事 @inataku_coach
情報格差と言うか、企業も学生も、強者とそうでない者で、２極化が進むだろうな～
学生に関しては、「結果的には」学歴社会が圧倒的に広がると思う。
これは、企業が学歴を重視するという意味ではなく、結局、アンテナ高く、キャリアについて本気で考えてる「割合」は高学歴の方が多いってこと。 twitter.com/kohide_I/statu...
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posted at 00:09:10
日本は新卒一括採用の終身雇用制度が問題って言われてんだからせっかくドンガメ経団連が就活時期制限せずに採用していいって言ってんのに政府がアカンて何言ってんだよ。学問に支障がとか言うんなら入学難しいけど卒業簡単って言われてる大学の教育制度も見直せよと思う。
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posted at 07:00:55
takuya miyabayashi｜P @takuya_prog8
新卒で入った会社のマネージャーから
「チームワークは、仲良しこよしで生まれるもんじゃねえ。馴れ合うな。」
と、怒られた事があります。
賛同はしますが、それを相手を罵倒する根拠にするのは良くないと思います。
乱暴な言葉でぶつからなくても、自分の真意は伝える事が出来るはず。
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posted at 07:27:44
お給料が我慢料になっていると、お金を使うのが怖い＆つらくなる。でも、お給料＝拍手の数だと思えるようになると、もっと集めたいとポジティブに思えるし、他の人にも拍手を流していきたいと思える。楽しいお金の稼ぎ方を広めることが、お金がどんどん回る社会を作ることになる。
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posted at 15:50:39
同じ業務量なのに勤務時間が長くなってしまう人に多い傾向として、ムダに考えてたり、人が確認してる間に他にタスクやればいいのにやってなかったりなど「タスクをしてない」時間が多い。タスクをしてない時間を少なくなると処理能力上がらなくても早く終わるようになる
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posted at 20:40:25
takuya miyabayashi｜P @takuya_prog8
就活でも転職でも、候補者の方とお話をしていると
口癖が「すいません」の人が凄く多い事に気が付きます。
面接の場だから、上手く答えられないと謝りたくなるのかもしれませんが
個人的には「すいません」より「ありがとう」が口癖な方が好きです。
ポジティブな方は周りもポジティブにしますよね。
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posted at 21:23:30
明日リリースするにあたり本当にたくさんの人達にお世話になりまして。不完全な状態で世に出すことが怖かったけど、肝になる部分を大切に外側は後からつけていけたらいいかなと。事前登録をし、実際にお金を払って使って下さった皆様のお陰で確かな自信を得れたので。引き続きみんなで頑張るぞう！☺️
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posted at 23:29:55
