Koji Furuya
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- 現在地 東京 府中市
- 自己紹介 人事_育成畑_15年目/キャリアコンサルタント/人が変わる瞬間に立ち会えるのが醍醐味/他者に光を当てられるよう自らが光り輝く/らしさとご自愛
2018年09月12日(水)
最近ツイートでファボがつくなぁと思うのは、
①マウンティングや否定的な意見への怒りを感じつつも、やったろうぜ！という意思
②人のぬくもりや優しさ
③働き方やキャリア形成
な気がしてます。SNS時代で容易く傷つく事が増えた今だからこそ、肯定してくれる存在や温かい関係性って大切なのかも。
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posted at 00:12:13
今の時代において経営者に必要な能力として「言葉を紡ぐ力」が求められてる気がするなー。DeNAの南場さんは言葉を発明したり紡いだりする力がハンパないし、hey佐藤さんやミラティブ赤川さん、SHOWROOM前田さんなどもそう。
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posted at 09:25:25
言葉を紡ぐ力×行動との一致、が大事な気がする。スタートアップは方針転換も多いからいつのまにかあの時言ってたことと違う、となりがち。メッセージを出すのをサボらないことも重要なんだろうな。 twitter.com/kohide_I/statu...
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posted at 10:37:42
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イン・スーさんとのつながりが、海外の新しい研究仲間とのつながりを僕にもたらしてくれた。フィラデルフィアとシンガポールと神戸をつないで、こうやってスカイプしている時間は最高に楽しく、同時に、彼らと自分の差をはっきりと自覚する機会を与えてくれる。休んでいる暇などない。
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posted at 13:03:44
現代人にとっては時間は希少な資産なので、長い文章を読んでる暇はないし、記事やサービスの詳細をわざわざ確認する時間はない。作り手は、見出しを見て3分で反射的に8割の人がどういう印象を持つかに敏感にならないといけない。読めばわかる、調べればわかる、は通用しないと考えて作るべき。
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posted at 13:07:39
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posted at xx:xx:xx
人生うまくいってないから他人も同じように不幸になってほしい、失敗してほしいと望む人はいるが、その層の声がネットで世論と勘違いされて世の中がどんどんつまんなくなるのは勘弁してほしい。統計データを可視化してマイノリティであることを判別するシステムが普及して欲しい。
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posted at 14:01:46
大学受験も就活もめちゃくちゃ頑張って入社して、女だからって言われないように結果出して働いてきたのに。結婚して子ども産んだらいきなり「お母さん」としての枠にハメられたり選択肢が狭まるの嫌だなぁという話を聞くことが多い。世間が思うイメージとか枠組みにハメて生きるのって窮屈だよね。
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posted at 14:28:11
アドラー心理学サロン(アドサロ) ポジテ @PositiveSalon
「現状」から予測できる未来に、
予定調和してはいけません。
「現状」に納得がいかないのなら、
予定された未来に抗うのです。
やってみたいという自分の思いに素直になり、飛びつきましょう。
予定されている未来であれ、いつ終わるのかも分からない人生にには、実現される保証は無いのですから。
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posted at 14:32:01
