Koji Furuya
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- 自己紹介 人事_育成畑_15年目/キャリアコンサルタント/人が変わる瞬間に立ち会えるのが醍醐味/他者に光を当てられるよう自らが光り輝く/らしさとご自愛
2018年10月15日(月)
人手不足の倒産って働き手が悪いみたいな記事の書き方するの多いけど、その実ってのは「働き手を大事にしない企業が働き手に見放された結果」でしかないわけで、因果応報みたいな部分があるので同情はしない、結局相手を大事にしないやつは相手からも大事にされないって話だよ( ・A・)
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posted at 04:07:34
完璧な人間はいないので
その人間達が作る『会社』って集合体が完璧になるわけがないんですよね。
だから会社の悪いとこばかり目につく癖がついてる人は、一生仕事が面白くならないかと。
会社変える前に、自分変えよう。
それでもダメなら会社変えよう。
その時はご相談くださいw
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posted at 09:24:08
そもそもさ
同じ日本人同士でさえ
学閥作って区別し合ってるんだもん。
“人種の違いを超えて”とか
外向けにいいこと言う前に、
その区別したがるマインドを
変えないとダメよって思うわ
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posted at 20:16:15
伸びてる業界同士の会食だと話が全て前向きだから楽しいよね。
シェアの奪い合い…斜陽産業だから…リストラが…こういう話とは無縁で、ポジティブだから飲んでても楽しい。成功体験を積みたいなら、業界選びも大事なポイントだと思う。
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posted at 21:09:27
「会議前に資料に目を通しておいて」は、一見良さそうに見えて実はやってはいけない非効率な指示。
みんな自分のミッションに手一杯なのに、「資料を読んで理解する」というToDoを強制すると優先度が狂うし、ほとんどの人はきちんと読んだふりをする。
「開始直後に読む時間を作る」のが最も効率的。
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posted at 22:15:52
takuya miyabayashi｜P @takuya_prog8
弊社の役員、元外資系投資銀行の方なんですが
入社して辞書みたいに分厚いメモ持って
全チームの全ミーティングに参加していました。
必死にメモ取って、わからない所はわからないと質問して
それも一回り以上年下のメンバーに。
こういう姿勢本当に凄いなと思って、僕も見習っています。 twitter.com/KazuhiroKakida...
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posted at 22:19:37
鮨大将かきだ(美味しい鮨/出張まかない海 @KazuhiroKakida
【起業して1番良かったこと】
①好きな人たちとだけ働けること
≒嫌いな人たちと働かないで良いこと
①好きな人たちとだけ関われること
≒好きな人たちに時間を多く使えること
①好きなことだけやれること
≒嫌なこと我慢してやる必要ないこと
①それでメシまで食えること
控えめに言って最高！！
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posted at 23:12:19
