Koji Furuya
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- 現在地 東京 府中市
- 自己紹介 人事_育成畑_15年目/キャリアコンサルタント/人が変わる瞬間に立ち会えるのが醍醐味/他者に光を当てられるよう自らが光り輝く/らしさとご自愛
2019年02月12日(火)
本来面接というのは「あなたのことを知りたい」「オタクの会社を知りたい」というだけの場であるはずなのに、暗号のような「コードのやり取り」が横行してる。結局は新卒一括採用という「大量に面接して機械的に捌く」というシステムに問題があるように思います。壮大な茶番劇です。
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posted at 12:05:40
前々から気になっていたフローレンスさんのまとめnote。
組織の中、特に人が見えるとすごく安心感があるのと、「働きたい！」って気持ちになる。
こういう広報ができて、採用に繋がるの理想的。 twitter.com/ysck_hashimoto...
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posted at 16:16:34
面白い実証研究だった。全NBA選手中71％もの選手の得点数が，全選手の平均得点数に届かない。全学術研究者のうち66％もの研究者の業績数が，全研究者の平均業績数に届かない。一部のトッププレーヤーの貢献が凄まじいこと，業績分布というものが正規分布よりも実はパレート分布に近いことを示す結果。
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posted at 17:42:38
数ヵ国で仕事して解ったのは『日本人が異常』だという事。
最初は海外行く度「こいつら仕事なめてんのか？」って思ってたが、どうやらおかしいのはこっちらしい。世界的には彼らがノーマル。
「家族やプライベートを犠牲にしても仕事にコミットする」という感覚を持っているのは、世界中で日本人だけ。
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posted at 19:09:41
総合職で内定承諾した社員の課題。理系文系関係なく、SQLの基礎知識を一ヶ月で学んで、発展課題としてこの辺の内容に取り組んでいるそうで、自分が新卒の頃にはまぁできなかっただろうなと。これを同期でショートタームで発表させられるとサバイバル能力が高まりそうで良いなとw pic.twitter.com/HIwcwtVZZD
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posted at 23:41:32
