takuya miyabayashi｜P @takuya_prog8

19年3月20日

この人は出来る人だなって感じるのは
「課題発見能力」が高い人。

なので、ESや経歴書などで自分の実績をアピールしたい場合には
どんな結果を出したか（課題解決）より、なぜその取り組みをしようと考えたか（課題発見）のアピールの方が有効なケースもあります。

思考プロセスを意識するのが重要。

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posted at 08:05:13

たなかけんじ@キャリア支援&子育て&社会 @tamaplasyukatsu

19年3月20日

これですこれです。
課題を見つけるところが大事&難しい。
学生の間は与えられた課題を解く能力で評価されることがほとんど。
でも、社会人になると課題を見つける能力が急に大事になってくるんです。
「高学歴やのに使えない」の一因はこれ。 twitter.com/tsukasatakki/s...

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posted at 08:18:07

山口周 @shu_yamaguchi

19年3月20日

バリューチェーンが長くて複雑になると「やりがい」の実感は難しくなる。広告代理店がなぜストレスフルかというと「バリューチェーンが長くて複雑だから」なんですね。誰が価値の受け手なのか、誰が喜んでいるのかわからない仕事にはやりがいは感じられません。とにかくバリューチェーンを短くする。

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posted at 09:19:44

Yuzo Nishijima @NishijimaYuzo

19年3月20日

新卒採用で不合格になった学生とたまたま再会して…
「気まずいな…」
と思ってたら、その子が
「ベルフェイスは良い会社だよ」
と話してて、声かけたら、
「私が入社した会社に絶対ベルフェイス入れるんで！」
と。
なんだか僕はすごくちっぽけだと思った。
彼女は素敵な会社に行ってほしいものです。

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posted at 21:51:10

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