Koji Furuya
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- 自己紹介 人事_育成畑_15年目/キャリアコンサルタント/人が変わる瞬間に立ち会えるのが醍醐味/他者に光を当てられるよう自らが光り輝く/らしさとご自愛
2019年04月16日(火)
小林 伸輔 / うるる / Shinsu @seeensk8
採用や広報という資産形成の仕事にドップリ浸かって数年、PL的に即数字に繋がらないとしても、ジワジワと来る成果を感じるようになってきた。
それを自分たちの成果だと主張する気もないし、それを組織に見える化して伝える説明責任があるのは承知のうえ、徐々に組織が良くなる何かにゾクゾクする。
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posted at 00:13:35
友だちから連絡あり、ノートルダム寺院が火事になり、ほぼ全焼だそうです。856歳でした。塔の先端が崩れた時の映像です。ずっと改修工事中だったからね、なんかが引火したんだろうけど、残念すぎますね。修復に20年かかるそうです。フランスは悲しみに包まれているみたい。まだ、燃え続けけています。 pic.twitter.com/SS6pivutuu
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posted at 07:58:24
嗅覚は0.2秒で反応し
感情は0.9秒で起こり
印象は3～5秒で決まる
第1印象としてずっと残るならば
ココを意識しないなんてもったいない
リアルな出逢いは清潔感/距離感
ビデオチャットは第一声/身なり/背景
SNSなら写真/名前/プロフ/固定ツイート
ちょっとした工夫や違いが
やがて大きな差になる
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posted at 11:56:39
「一回しか言わないからよく聞け」に関連する話なんですが、長く仕事をしてきて実感したのは、話し手側（発信側）がいくら準備して伝えても、聴き手側（受信側）に準備が整っていないと伝達効率は著しく落ちるし、世の中には「意思の力では聴く準備をコントロールできない人がいる」ということでした。
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posted at 12:27:12
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Vokersなどの転職サイトを眺めていると、ある人がクソだと批判している会社を別の人はものすごく誇らしげに語ってたりしていて、同じ会社でも人によって捉え方は全然違っているのが面白い。
外から見たある会社のイメージではなく、自分の価値観とその会社の文化の相性が大事なんだなと思った。
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posted at 15:12:59
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