Koji Furuya
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- 自己紹介 人事_育成畑_15年目/キャリアコンサルタント/人が変わる瞬間に立ち会えるのが醍醐味/他者に光を当てられるよう自らが光り輝く/らしさとご自愛
2019年06月07日(金)
コーチングで決まるネクストアクションあるあるです。
・youtube/SNSやめる
・タスクリスト作る
・運動する
・早起きする
・note書く
・本読む
・人に聞く
本当にめっちゃよくあるので、おそらく多くの人にとってもやるべきことな気がします。当たり前っぽいけどちゃんとやれたらすごいやつ。
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posted at 00:15:16
Masa Tadokoro / 田所雅之 @TadokoroMasa
仕事ができる人の10の特徴を書いてみた
1考え抜く
2人の話をまず聴く
3嫉妬をしない
4細部にこだわる
5他人の時間を大事にする
6インサイト/気づき獲得にこだわる
7内省し自分をメタ的に見て客観性を持つ
8仮説思考で始める
9システム思考を持つ
10専門領域にはパラノイア的
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posted at 00:28:45
山ちゃんと蒼井優の結婚会見は何もかもが素晴らしかったけど、中でも蒼井優を「魔性の女」って言われたときに「実際の彼女を見ればそんなことはないとわかる」とそこだけは笑いを交えず真面目に語る山ちゃんが本当によかった。
本当の自分をわかった上で信頼してくれるパートナー最高かよ
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posted at 13:40:30
米村歩@日本一残業の少ないIT企業社長 @yonemura2006
人の生活ぶち壊してくるくせに合法だ！と主張してるカネカの転勤問題って、人間関係ぶち壊してくるくせに合法だ！と主張してくるマルチ商法みたいなもんだよね。合法とかそういう問題じゃなくて、要するに迷惑なんだよね。
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posted at 17:45:12
最近は大企業の方と仕事する機会も多いのだけど、稀に出会うバリバリ仕事できる人はほんとに末恐ろしい。大企業だからとふんぞり返るどころか、逆に危機感しか持ってないし、ブランドもリソースも人脈も小技も全て駆使してミッション遂行してくるから、こういう人たちを敵に回しちゃ絶対アカンなと。
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posted at 18:20:18
電通とBCGに共通してるなあと感じたのは「とにかく接待が大事」ということ。僕はいつも「正解に価値がない時代には意味が競争優位を作る」と言っていますが、意味を作らずに競争優位を作ろうと思うのなら確かに接待しかありません。ある意味、論理的に正しいだけに笑えます。大変そうですけどね。
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posted at 23:51:20
