Koji Furuya
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- 現在地 東京 府中市
- 自己紹介 人事_育成畑_15年目/キャリアコンサルタント/人が変わる瞬間に立ち会えるのが醍醐味/他者に光を当てられるよう自らが光り輝く/らしさとご自愛
2019年07月03日(水)
リクルートグループ時代の最強の元上司を、年初あたりから口説いて口説いて口説いてリファラルで。
ついに昨日入社! 一緒に働くのはほぼ10年ぶりかな。僕たちはもうひと暴れさせていただきます。
#LINEリファラル
#採用力最強企業へ
#特にリクルートグループな人は遠慮なく連絡ください pic.twitter.com/Lp0bFUTh1H
タグ: LINEリファラル 採用力最強企業へ 特にリクルートグループな人は遠慮なく連絡ください
posted at 00:19:56
Perfumeの英語よりSU-METALの英語のほうが、遥かに上やなwww。>BABYMETAL at Glastonbury 2019: on Billie Eilish, working with Bring Me T... youtu.be/qE0goaxIzOg @YouTubeさんから
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posted at 00:41:03
#GOシリコンバレー のいろんな会社を見て回ってる。GoogleもAirbnbもオフィスとか福利厚生に超気合い入れてる。たぶんこれからどんどん仕事は趣味になっていくから、会社は『行かなくてはいけない会社』→『行かなくていい会社』→『行きたくて仕方ない会社』って感じで進化しないといけないんだな。
タグ: GOシリコンバレー
posted at 10:21:12
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バルサミルコ=マイト@起業準備中 @BalsamilcoMight
ボスコンが昨今人員増強をしていることは周知の通りだが、中途の採用元は事業会社(広告代理店、商社、メーカー等)の若手で「名門大学から新卒で日系に入ったものの、キャリア形成や成長スピードに違和感を感じ、グローバルファームでプロフェッショナルとして頑張りたくなった」という層が多い気がする
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posted at 22:28:31
「自分にどれだけの人がついてきてくれるか」は「自分がどれだけたくさんの人のことを想っているかに比例するのだろうなと思う。
能力や実績が増えると一見付いてきてくれる人も増えるように見えるけど、本質的には人格へのリスペクトにしか人はついてこないのだなと。
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posted at 23:41:23
そして付き合う人を選ぶ時も、自分に利益をもたらしてくれる人かどうかではなく「どれだけ多くの人のことを想える人なのか」で判断するのがよいのだろうなと思う。
それこそが、何があっても信じ抜くためのベースになるから。
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posted at 23:50:03