Koji Furuya(@koujif)/2019年07月23日

Koji Furuya

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会見を見るたびに思う、「日頃この人が、どれくらい言葉で伝える訓練をしてきたか。」日々、仕事や私生活で、思っていることを言葉にしようと努力してきたか、伝わらなかった時言い方を変えるなどの工夫を積み重ねてきたか、正直に言う勇気を磨いてきたか、現在進行形で考える筋肉を鍛え続けているか。

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posted at 08:30:48

採用と育成が一緒になってないから、採用したあとにその子がどう成長してるのか分からず、だからいつまでたっても採用の要件定義が出来ず、感覚的採用を続けて離職率が下がらず、やっぱ福利厚生だなと謎に社内イベントを増やす無意味さ。

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posted at 10:12:14

いいかい？パワーポイントはリード文から書くんだよ？リード文を熟考してから書けば、中身はすぐにできる。ボディから書くから中身のない何が言いたいかわからないアウトプットになるんだ。熟考されたリード文は並べたらエグゼクティブサマリーになるのだよ？これ基本中の基本。

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posted at 19:56:27

言わせてもらうけど

ALSの船後さんが国会議員になって
そんなんで仕事できるのかよって
否定する人いるけどさ

健常者で仕事しない議員を
先に叩いたらどうよ

仕事しないだけならまだしも
国民から集めたお金を
お友達にあげちゃう人とか
いるじゃん

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posted at 22:43:16