Koji Furuya
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» @koujif
» 2019年09月09日
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2019年09月09日(月)
喜怒哀楽が仕事のパフォーマンスを左右する時代になると企業にとっては「エモーショナル・ポートフォリオ・マネジメント」が大事になります。「彼の”怒”レベル落ちてますね」とか「あいつは””楽”で仕事を駆動するタイプです」とか「異動させて彼女の”喜”レベル上がりました」みたいな感じですね。
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posted at 11:59:12
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