Koji Furuya
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» @koujif
» 2020年09月10日
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2020年09月10日(木)
今後の人材開発・組織開発の進め方を考え始めた。要諦は3つ。
①経営戦略と組織文化の接続点に「人と組織のあるべき」を再定義
②事業計画からのドリルダウンで「人と組織のKGI・KPI」を再設定
③来期以降の人事企画・体制と突合し差分があれば修正を加えていく
UPDATEではなくUPGRADEのイメージで。
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posted at 05:55:43
Twitterでフォロワーさんの数が伸びてくると「凄い人！！！！！」みたいに言っていただくことがあるのですが、リアルなコザワはただの熱量3000倍のエネルギッシュな元気ポンコツ娘でしかないので、いつも恐縮しちゃいます😭💦w
皆様があっての、コザワです。
いつも、ありがとうございます😌🌹
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posted at 09:15:11
黒ひげ危機一発、ならぬ「カップヌードル危機一発」。片づけにムダに時間がかかります。RT多ければ商品化!? pic.twitter.com/83FRqM66TO
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posted at 11:30:00
「スイングのフォームは完璧だったんだけど、振るのがコンマ数秒遅れたからファールになった」みたいなことって歴史上、無数にあるんだろうな。うまくいかないとき、多くの人は「フォーム」を変えようとする。だけど同じフォームのまま「タイミング」を変えてみるとホームランになることは多いのかも。
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posted at 12:28:31
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