馬渕教室 掲示板
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- 自己紹介 馬渕教室が目指しているのは、子供達が主体で学んでいくことをサポートする教育。知識の教え込み、詰め込み授業だけでは、子供達が自ら学び、成長する力は生まれてきません。先生と子供達が、お互い“知る、考える、成長する”ことを教え合い、学び合いながら何かを生み出していき、創り出していく。それが、私たちの考える“教育”の本質です。
2014年05月23日(金)
【馬渕教室の英会話事業部幹部候補の仕事内容】
英会話教室『エピオン』の教室全体の運営に関する業務全般。
教室の管理、各教室への指示・問い合わせ対応、講師の採用・育成、広報宣伝などです。
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posted at 16:07:49
2014年05月22日(木)
【馬渕教室の幼児教育幹部候補の仕事内容】
『もえぎ会』、『まぶちキッズクラブ』にて年少～小学校2年生までの授業担当。模擬試験やイベントなどの企画運営業務、電話対応や雑務などの事務作業、カリキュラム編成などに伴う教務などです。
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posted at 12:52:58
2014年05月21日(水)
【馬渕教室の個別指導教室長候補の仕事内容】
中・高・大学の受験指導、保護者懇談、成績管理等の校舎運営・営業業務、テキスト・カリキュラム・テスト作成等の教務作業、講師マネイジメント等コミュニケーションスキル重視の業務などです。
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posted at 13:14:08
2014年05月20日(火)
2014年05月19日(月)
馬渕教室の校長・教師（講師）は、生徒・保護者の声と真摯に向き合いながら校舎の運営方針を改善していきます。そして、地域でもっとも必要とされる校舎を目指します。
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posted at 17:12:54
2014年05月16日(金)
2014年05月15日(木)
2014年05月14日(水)
また、馬渕教室では、内定後から研修がスタートし、早期の活躍をバックアップ。4月入社の新入社員がすぐに教壇に立てるように、内容は充実しています。「研修内容の充実ぶりが内定承諾の決め手となった」という社員も少なくありません。
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posted at 13:20:17
2014年05月13日(火)
書類選考を偏重した選考は行なっていません。そこで実施するのが、学生による「模擬授業」。教える技術の巧拙ではなく、人間的な魅力や内に秘めた力を推し量ることを目的として選考を行なっています。
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posted at 14:05:56
2014年05月12日(月)
【模擬授業を通して、学生の人間的な魅力を評価】
馬渕教室が求めているのは、子どもたちと真摯に向き合い、一人ひとりの個性を見きわめ、可能性を最大限に引き出すことのできる「人間力」を備えた人材。書類選考を偏重した選考は行なっていません。
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posted at 13:51:39
2014年05月09日(金)
2014年05月08日(木)
【グローバル社会に求められる人材を育成】
同社は、生徒の「志望校合格」や「学力の向上」を実現することが教育者の使命だと考えています。しかし、それだけが目的ではありません。授業やレッスンを通じて子どもたちが社会に出てから生き抜く力を身につけること。
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posted at 16:07:39
2014年05月07日(水)
大阪を中心に、兵庫、京都、奈良に校舎を構えています。実際、同社の生徒数は約28000名にまで増加。グループ全体で毎年10～15校のペースで新校舎を開設。その成長ぶりは、関西の学習塾としてトップクラス。指導内容の質の高さと共に、企業力の点でも評価され、高い収益力につながっています。
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posted at 14:47:09
2014年05月02日(金)
【幅広い教育分野で事業を展開する安定性】
「馬渕教室・高校受験コース」「馬渕教室・中学受験コース」を中核にして、個別指導の「馬渕個別」、幼児教育の「もえぎ会」、さらに英会話スクール「エピオン」まで、幅広い教育分野で事業を展開。
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posted at 13:35:28
2014年05月01日(木)
2014年04月30日(水)
【生徒の能力を引き出す独自の学習内容】
進学塾は「教師・教務システム・環境」の三位一体。国語発声授業や映像授業システム、理科実験教室などの独自メソッド、開校以来の豊かな経験とノウハウを凝縮した「オリジナル教材」「模擬テスト」を開発。システムも他に先駆けて常に進化しています。
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posted at 14:20:55
2014年04月28日(月)
馬渕教室では、たとえ環境が変わっても活躍できるように、通年で外部研修や社会人研修などを用意しています。教育者としてだけでなく、ビジネスパーソンとしての成長も期待できるうえ、校舎運営を通じて早期から経営スキルを磨いていける環境だと言えるでしょう。
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posted at 15:26:21
2014年04月25日(金)
【教師の経営スキル向上を促す研修制度】
校舎運営を担う「校長」の早期育成を目指している同社では、教師のビジネススキルやマネジメントスキル醸成を目的とした研修制度を整えています。それだけに同社では「入社3～4年目で校長として校舎の運営に関わる」といったことも珍しい話ではありません。
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posted at 17:14:36
