馬渕教室掲示板
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- 自己紹介 馬渕教室がめざしているのは「合格」の先にある子どもたちの未来。グローバル社会のなかで、アイデンティティをしっかり持った国際人としての未来。学力を高めると同時に、総合的な人間力をも養うことを目的とした一貫教育を実践しています。
2014年04月07日(月)
だからこそ、先生。 難しいことをやさしく やさしいことを面白く 面白いことをより深く 教えることに力を入れているからこそ、教師のほとんどが正社員。 教育への熱い思いを抱えた教師がたくさんいます。
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2014年04月04日(金)
馬渕教室の合格実績や生徒数は、「誠実に、すごい先生を追求した一つの結果」です。 こんな時代だからこそ、生徒たちには夢を叶える素晴らしさと、強い心を持って未来に羽ばたいて欲しいと心から願います。
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2014年04月03日(木)
生徒以上に成長しようと向上心を持っているのがウィルウェイの教師です。生徒たちに、自分の夢を実現してもらうために私たちができること。 カリキュラムも大切。学習環境も大切。 でも一番大切なのは、私たちが常に向上心を持ち続けること。
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2014年04月02日(水)
2014年04月01日(火)
「塾は、子どもが夢を叶える場所」２０年経った今でもその精神を忘れていません。 「すべては生徒のために」という私たちの強い思いが、 心の底から、生徒たちを褒め、励まし、叱り、導き、 そうして大きく成長した生徒たちはここから巣立っていきます。
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2014年03月31日(月)
馬渕教室の象徴成田校。１９８９年に建てられた、馬渕の最初の校舎です。 「塾は、子どもが夢を叶える場所」と考えた 教会かお城のような、白レンガの建物には誰もが驚きます。
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2014年03月28日(金)
自分流の子どもたちの掴み方を身に付けた先生も、 まだ模索中の先生も、日々、教え方を見直し、工夫し、新たな挑戦をしており、 会社もさまざまな形でそのサポートを惜しみません。 私たちは「第一志望校合格」にとことんこだわり、 それを誇りにできる授業を展開しています。
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2014年03月27日(木)
「あっという間に時間がたった！」 そして「今日はちょっと疲れたけど、面白かった」とか「難しかったけど、スルッとわかった」と、子どもたちが満足感や達成感を抱きながら、元気よく帰っていく。そんな授業こそ、馬渕がめざしている“すごい授業”です。だからこそ、日々の研鑽には手が抜けません。
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2014年03月26日(水)
「すべては生徒のために」と、創業以来生徒へ情熱を注ぎ続けた結果、 関西トップクラスの合格実績を誇る塾へと成長。 大阪から京都や兵庫、奈良へまで事業を急速に拡大し、 同社は関西随一の進学塾という確固たるポジションを獲得したと言える。
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2014年03月25日(火)
さらには、生徒が勉強しやすい空間をつくるためにと、教室の多くは自社で建設。 生徒の理解が足らないなと感じたときは、 教師が無償で補講を開いたり、勉強の習熟度を把握するために、勉強用の交換ノートを交わしたり、 生徒一人ひとりへの教師の思い入れの強さも同社ならではの強みの一つです。
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2014年03月24日(月)
わかりやすく楽しい授業を生徒に提供するためには、 教師への教育が大切だと考え、教師の大多数を正社員で雇用。 授業の空き時間を利用して、日々教科ごとの研修を実施しています。
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2014年03月20日(木)
同社が目指していたものは、不況や少子化にびくともしない塾づくりではありません。１９８９年の創業以来、子供の事を第一に考えた授業作りや指導を追求。その姿勢が、生徒や保護者に伝わり、志望校合格という実績にも現れる事で信頼を集め、不況にも少子化にもびくともしない関西屈指の進学塾へ成長。
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2014年03月19日(水)
経歴だけをみるとエリートですが、入社2年目には生徒アンケートで全講師の中でワースト2位になるなど大きな挫折も経験。そんな彼が挫折から立ち直り、異例のスピードで校長へと上り詰めることができたのは、彼の頑張りと、伸び悩む社員を見捨てずに引き上げようとする風土が根付いているからです。
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2014年03月18日(火)
現在、野田阪神校で校長を務める2009年入社のIは、入社3年目より校長候補研修に参加させました。そして同年の11月に校長に抜擢。3年弱での校長就任は、馬渕教室の歴史の中でも異例のスピード出世です。
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2014年03月17日(月)
自分の部下や後輩が研修を受けていることに対して責任を持たせることで、組織を育てることへの意識を育んでいる訳です。その効果か、当社には上司や先輩が後輩を育てるという風土が根付いています。お手本授業を撮影し、毎日配信するための専用スタジオを自社で持つなど教育には力を入れています。
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2014年03月14日(金)
個々への研修を通じて、組織全体が成長するよう研修プログラムを作成しています。例えば、新卒模擬授業会という恒例イベントでは教育担当あるいは校長が当日に向けて新卒社員をマンツーマンで指導。模擬授業会では新卒社員の授業スキルだけではなく、指導者の力量までチェックされます。
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2014年03月13日(木)
いくら授業がうまくても社会の常識から外れているようでは、社会で通用する生徒を育てることなどできないからです。そのため当社では模擬授業や教科勉強会を通じて授業スキルの底上げを図るとともに、社会人としてのマインドセットと行動を目的とした研修にも力を注いでいます。
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2014年03月12日(水)
新卒1年目研修から2年目研修、中堅選抜研修、校長候補研修を経て校長になるまでの最短期間は丸3年。理想としては入社1年目で教師として一人前になり、5年を目処に校長へとステップアップ。当社における一人前の教師とは、社会人としての常識を身に付けている者のことを指します。
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2014年03月11日(火)
新たなエリアに校舎を出してほしいというお声もよく頂きます。だからこそ校長を任せることができる人材を増やして、校舎を新設し、より広くより多くの子どもたちに指導できる環境を作りたいと思っています。育成サイクルを早めることができれば、校舎が増え結果的に事業拡大にも繋がると考えています。
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2014年03月10日(月)
授業がやりたくて教師になったのに、入社後から研修や聴講だけの期間が長く続くとモチベーションが低下します。私たちはこのようなことを未然に防ぐため、新入社員全員が4月1日から教壇に立てるよう入社前研修に力を注いでいるのです。
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2014年03月07日(金)
その後、中堅選抜研修、校長候補研修を経て、最短丸3年で校長へと育て上げる。これら研修システムの効果は着実に現われており、すでに何名もの校長が誕生している。
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2014年03月06日(木)
もちろん、力を注いでいるのは入社前だけではない。入社後も外部コンサルタントによる新卒1年目研修を定期的に実施。社会人としての心得を徹底的にたたき込む。入社2年目からは2年目研修がスタート。懇談の仕方や生徒のしかり方など、より実践に即したスキルを磨くことが同研修の目的だ。
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2014年03月05日(水)
個々に合わせた研修プログラムは、校舎見学にはじまり、社会人としてのマナーや教師としての心得を学ぶ本社研修や、教科の基礎を身に付ける教科研修など、その充実ぶりは他に例を見ない。内定が早い者は丸1年近く研修を重ね、中には入社前に教師デビューを飾る者も少なくない。
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2014年03月04日(火)
「新入社員は4月1日の時点で教師でなければならない」というのがウィルウェイの考え方である。「授業がやりたくて教師になったんだから、一日でも早く教壇に立てるようにしてあげたい。そんな想いから私たちは入社前研修に力を注いでいます」と語る人材育成部。
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2014年03月03日(月)
正社員教師にこだわったり、子どもが勉強しやすいように校舎まで自社で設計したり、無駄に投資していると言われたこともありました。 でも、「未来を作る子どもたちにとって本当にいい教育」を、純粋に追求してきたからこそ、今、馬渕教室が選ばれる塾へとなれたのです。
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2014年02月28日(金)
このような取り組みが「結果の出る塾」「親身に取り組んでくれる塾」として、保護者の方からも信頼を集め、評判が口コミで広まりました。寝屋川の地元の塾として１校から始まり今では関西を代表する進学塾へ成長。保護者の方から開校して欲しいと多くの声が出て毎年１５校のペースで開校しています。
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2014年02月27日(木)
テキスト通りとは異なるユニークな授業により生徒の目が変わる。勉強する楽しさを知り、自発的に勉強するようになり、生徒の姿勢から変わっていく。ときには補講を行ったり勉強ノートのやりとりをしながら、一人ひとりへアドバイスをしたり、教師に裁量を任してもらえるので自由に生徒とも向き合える。
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2014年02月26日(水)
担当教科の教師が若手からベテランまで週に１度集まり、模擬講義研修も実施。 工夫を凝らした指導スタイルを吸収したり、プロの前で授業を披露することでアドバイスをもらいながら馬渕の教師は日々腕を鍛えています。
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2014年02月25日(火)
馬渕教室ではただ教えるのではなく、生徒がわかりやすいように 工夫を凝らした授業づくりを心がけています。 教えるプロを長期的に育てるために、教師のほとんどが正社員。 さらに教科専任制にすることで、担当教科を教える技術を追求しています。
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2014年02月24日(月)
