加藤徹生 @tetsuo_kato

10年6月9日

日本企業はこの逆で、ワーカークラスに対しては賃金もよく、福利厚生も充実している。日系メーカーではストが少ないのはこのためだ。普通に働いている並レベルの人材を、大きな差をつけずに全員昇給・昇格させる。「世界の働きたい企業ランキング」　bit.ly/acTdIA

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posted at 01:03:10

Kenichi Suzuki @suzukik

10年6月9日

メーデーアップデートは言語関係なし。日本語のサイトにも適用されてるはず。とGoogleの @maileohye さんから回答をもらいました。 #smx

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posted at 05:55:57

Kenichi Suzuki @suzukik

10年6月9日

[海外SEO情報ブログ] 更新: Googleウェブマスターツールが「ソフト404」をレポート表示 goo.gl/fb/GqHPw

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宮台真司 @miyadai

10年6月9日

［承前］僕の時代区分で言えば［〈秩序〉の時代　→〈未来〉の時代　→〈自己〉の時代　］に緩やかに対応。これは見田宗介の［　理想の時代　→夢の時代　→虚構の時代　］にほぼ対応。そして〈自己〉の時代≒虚構の時代は、自己のホメオスタシスのために現実と虚構ないし物と情報を等価に利用する時代

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posted at 07:51:15

非公開

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ポール @paulmakoto

10年6月9日

靴通販のjavari（Amazonグループ）がモバイルサイトオープン。 m.javari.jp テーブルタグばりばり、headもシンプル。amazonもそうだけど、意外というべきか、やっぱりというべきか。

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松尾 茂起（ウェブライダー）／コンテンツ @seokyoto

10年6月9日

こんなに切ない無料相談バナー初めて見た。ページ下部のバナーの女性の顔がものすごく切ない。新しいアプローチだ。www.asahi-office.com

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酒井充啓 Mitsuhiro Sakai @sakaimitsuhiro

10年6月9日

賛成。社員全員、確定申告でもいいくらい。そうなると完全アウトソーシング。労使の関係というものはなくなるよね。それで良いと思う。RT @sayuritamaki 本当に日本に成果主義を導入したいのであれば、ノマドワークスタイル＝テレワーク／モバイルワークを導入し、真の意味でアウト

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posted at 21:36:32

MG @MG8th

10年6月9日

長時間労働がんばりずむからの脱却。５時に帰っても組織の中で年収の１０倍稼ぐ創職女子になる。そのためには完全に発想を変える必要がある。世の中はネットワーク型社会に移行する。企業がネットワーク型になっていくのは必然。もはや組織に属そうがフリーランスであろうがたいした区別はなくなる。

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posted at 21:38:41