ばやし
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2018年03月02日(金)
裁量労働制の前に「コアタイムありのフレックス制」をまず広めるべきで、そこで色々見えてくることがあるだろう。弊社はそれで「管理職はみんな残業、現場は定時にはいなくなる」環境で回ってるが、それでも怨嗟の声出て来るんだよな。
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posted at 08:26:06
「副業禁止を禁止する」のは大賛成。というかデジタルマーケティングを生業にしているなら、自分でサイト運営して金稼ぐところまで持っていったり、SNS運営して（超自由なテーマで）1000RTする実績もなしにビジネス実戦投入するの、無理過ぎると思うな。
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posted at 11:03:36
んで、「副業解禁」はぜひすすめるべきと思うけれど、一方で企業側は「副業を認めた上でシビアに本業の成果を判断する」必要が功罪両面ではあるだろう。副業とのシナジーで超役立つじゃん！というのも副業ばっかで本業おろそかにしやがって！というのも見ないとな。
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posted at 11:05:38
終身雇用・年功序列型の企業は、「解雇されず潰れにくい安定した会社がいいです！」という保守的な学生しか採用できなくなる。問題はいまや「保守的だけど優秀」というカテゴリーが存在しないこと。20代から「安定が何より大事」なんていう子に、優秀な子なんていない。たとえ大学名が一流でも。
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posted at 11:48:22
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posted at xx:xx:xx
初対面の担当者さんに対してこちらが経緯とかを聞かないといけない系の若干シリアスな打ち合わせで、名刺にラッパーと書いてあるのをつっこまれたので「最近バトルとかに出ていて…」といった瞬間相手が身構えたのがわかった。場を和まそうとしていったのが脅すみたいになってしまい反省
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posted at 17:38:45
