NI-Lab.
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2022年08月15日(月)
@unsuikoufu10 うちの脳内のベルリンのおばちゃんが「あら？静かなところにいきたいのかい？」と拳を鳴らしております… pic.twitter.com/6F0QBbd0wl
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posted at 21:28:52
戦後の終身雇用・年功序列は米国のOrganization Manで描かれた成功モデルを日本に持ち込んだもので、米国では1970年代の不況で壊れた。生え抜きを仕事で報い、仕事で育て、内部昇格させるモデルが壊れた先に、能力に応じた機会を与えられず、転職によるキャリアアップに活路を見出す時代がきた訳で
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posted at 22:46:30
日本も結局のところ失われた20年を通じて、団塊世代で上が詰まったり、ロスジェネ世代がボコッと欠けていたり、生え抜きを仕事で報いて育てるピラミッド構造が崩れてしまった以上、どのレイヤーかで外から人を入れないと回らなくなっている。その所与の現実とどう向かい合うかが問われている訳で
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posted at 22:48:20
外から人を入れる前に、外から来ても回るように仕事を組み立て直すに越したことはないが、外から人を入れないことには何が必要かも分からない訳で、鶏と卵であればまずは飛び込んでジタバタするしかない。ITであれ政策であれ分野は違えど専門性があって互いに尊重できればいいが
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posted at 22:55:54
いま足りないのは主査・補佐級で、ここが凹んだままだと遠からず課長級が足りなくなる。ぶっちゃけ審議官・局長級の外部登庸よりも前に、主査・補佐級を民間から採れるように待遇を改善するとか、外からきても仕事を回せるよう各省調整や国会業務をlow context化できるかが大事？
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posted at 23:00:02
