にほんのひまじん
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- 自己紹介 17才JK。PMP。RISS。人類を労働から解放したい。 #紅茶沼
2019年12月26日(木)
|_∩
|∀ﾟ) つい
|⊂ カッとなってやった。
| 反省はしているが
後悔はしていない
などと供述しており
なお、新ドメインの使い道は新年に考える予定。
security.osaka
@gonbei_domain pic.twitter.com/inOrvjD2s2
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posted at 23:20:09
日本政府の方……………見ていますか？
あなた達は毎日好きな物を食べていると思いますが、手取り8万5千円の僕は1日1食トマトだけです。こんな国でいいんですか？肉なんて3年以上食べれていません、どうか″普通″の暮らしをさせて下さい。 pic.twitter.com/RzSQnsTCW1
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posted at 21:03:54
スポンサーパーティはマジで選手の人間性が出ると思います。あと「見られ慣れている人」とそうでない人の違い。 twitter.com/satoa1983/stat...
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posted at 09:10:10
昨日、クリスマスのマジカル交換会でようき5Vミミッキュを配ってたら、中国語ウルトラボール入り4V夢特性イーブイが手に入って「な、何が起こったんだ」となっている犬さん。
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posted at 09:03:11
協調性が低いとすると悪いことのように見えるけど単に決断できる人ほど上位の役職についてて給与が高いって話なんじゃないかなー？
まだ本文読めてないのでこれから読みます。 twitter.com/Count_Down_000...
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posted at 08:48:24
フードロスを減らすってガチで資本主義経済に喧嘩売ってるので、例えばいま仮に200の食べ物流通して100消費される社会だとしてそれを消費量予測して100しか生産を許さないということなので、単純に食料の値段が倍になり流通量が半分になる。
経済わかってないアホの共産主義
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posted at 08:46:24
昨日の面接で「最新のIT系の情報をどこで入手してますか」ってひっきりなしにバカの様に聞かれたけど…。
今の時代、どこでも取得できるやろ…。
逆にその中で取捨選択をどう判別してますかって聞く方がいい気がするが。
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posted at 08:29:49
5段階の人事評価をベアに反映し、賃上げ幅に差をつける案が有力。トヨタ労働組合が、賃金水準を一律に上げてきた日本のベアの転機になる仕組みを2020年春の労使交渉で提案します。
s.nikkei.com/35Z9wKz
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posted at 08:23:35
今季で選手を引退された元東京ヴェルディの田村直也 @tamuranaoya_23 さんのインスタストーリー見てて、激しく共感したからシェア。選手を預かるクラブの人間から見ても、本当にそのとおりだと思います。若い選手に読んでほしい。 pic.twitter.com/5u1IvLrJK4
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posted at 08:21:08
携帯電話で「YouTube（ユーチューブ）」など特定アプリの通信を使い放題にする「ゼロレーティング」。こうした例外をなくし、月の上限データ量を超えれば一律で速度制限するのが望ましいとする総務省の指針案です。
s.nikkei.com/2EUJs7z
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posted at 07:41:05
非公開
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「いい人」ほど収入は少なくなる
wired.jp/2011/12/09/do-...
協調性が標準以下の人の収入は、標準以上の人を18.31パーセント（9,772ドル）上回ることが分かった。
この“特権”は、女性よりも男性に与える影響が強く、３倍以上も差が付くことが分かった。
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posted at 00:01:46
