ライクロフト
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- 自己紹介 本を書くお仕事をしてます。セキセイ2羽とオカメインコ1羽のお世話係。ふだんはマストドンにいます。魔法少女まどか☆マギカ/スマイルプリキュア！/艦これ/蒼き鋼のアルペジオ/ヴァイオレット・エヴァーガーデン。
2012年02月10日(金)
たかしくんは激怒した。必ず、かの友達の家へ時速４kmで向かわなければならぬと決意した。たかしくんには距離がわからぬ。たかしくんは、基本徒歩である。りんごを買い、みかんも買って暮して来た。けれども水を測るバケツに対しては、人一倍に敏感であった。
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posted at 01:05:09
Facebook経由で「たかのくん、小学生のころのこと覚えてる？」っていうメッセージがあって「なんだ、このスパム野郎が！」とか思ったが、思いとどまり旧姓をみてみたらよく覚えてる女の子で「これはフラグたった！」って思った瞬間に「旧姓なんだから既婚じゃねぇか！」っていう折れ方した。
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posted at 04:01:15
妹んちにあった少女漫画色々読んでいて思ったんだけど、登場人物は全員もっと「報告」「連絡」「相談」を徹底すればそんな様々なすれ違いは生じないし、誤解も生まれないし、感情的になって思わずひっぱたいてしまったりすることもなくなると思う。あと少女漫画もなくなると思う。
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posted at 09:00:05
携帯売り場に人の居ない時間だったから店員さんと雑談しつつケース選んでたら、商品知識どうこうの話になり、社員教育の話に発展し、教育と経営のコストバランスの話に発展し、何故か店員やフロアチーフに 「人材育成の本質的な制約条件」 の話を聞かれてこんな時間。 …あれ、私確か客だった気が。
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posted at 15:08:06
先述の話で店員が特に関心を示したのは 「店員の心理的負担へ賃金が反映されない事は忠誠心の摩耗としてコスト化し、一定の閾値を超えて辞職という形で顕在化し、人材は残存利用期間を残したまま除却され、教育費用の除却損という形で企業はコストを支払う」 （続く
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posted at 15:27:02
続き） 「これは被雇用者側の労働倫理の高さや努力では解決出来ない。労働者は労働が賃金、手当、名声などで評価されない事に耐えれない。労働倫理によって仕事に対するモチベーションを高く保てるというのは詭弁に過ぎない」 という所でした。 ……そういう扱いを受けてるんだろうなぁ。（遠い目
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posted at 15:30:33
というか育成途中に辞職していくのは待遇が見合ってないからで、人材を育てようと思う（＝勤続期間を長く見積もる）なら、待遇に反映させないと。長期雇用されるからこそ 「人材を固定資産と見て投資する」 ことのリスクが低いわけで、そのリスク恐れて投資しなきゃ育つものも育たないよ。
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posted at 15:35:42
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posted at xx:xx:xx
女神『あなたが好きなのは、貧乳と巨乳どちらですか』暁美ほむら『巨乳！巨乳！』女神『嘘はいけません。罰として百叩きの刑です』暁美ほむら『やったー！』 shindanmaker.com/179348 ほむらちゃん・・・
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posted at 16:12:03
【物理】たかし君は愛用していたG'zOneを落としてしまいました。これを見た友人のたけし君は、G'zOneが壊れない限界の高さを調べることにしました。高さをh、重力加速度をgとした時、実験の様子を見ていたNECカシオの社員の心情を答えなさい。
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posted at 21:43:40
