ふぁくとり〜さん @factory_ay

11年7月18日

('A`)y-~ ・・・メールが届きました。件名『Toshiyuki AkanumaさんがFacebookであなたをタグ付けしました。 』 嫌な予感しかしません・・・

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posted at 21:34:32

佐々木俊尚 @sasakitoshinao

11年7月18日

空いてるオフィススペースを企業が無料で、借りる側はお返しにスキルを提供。一宿一飯の恩義みたいな面白いシェアオフィスモデル。ノマド時代にはこういうの普通になっていくかも。／無料シェアオフィスのマッチアップサービスShare0 j.mp/puoEfV

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posted at 08:02:03

igi@深淵 @igi

11年7月18日

同時に優秀な奴が引き上げられていって、仕事が出来なくなるまで出世していく。ある者は課長止まり、またある者は部長止まり。役職に対して無能になるまで引き上げられていく。このあたりについては「ピーターの法則」としてまとめられているので関心ある人はググるといいと思います。

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posted at 01:17:22

igi@深淵 @igi

11年7月18日

優秀な奴がマネージャーとして不適合だというワケではなく、優秀な奴が何をやらせても優秀かというとそうではないといったことと、組織が人材を段階的に引き上げていくことに対して、人間の素養的な部分で登用の適正に限界があるよねってことが言いたい

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posted at 01:14:04

igi@深淵 @igi

11年7月18日

勉強が出来る奴は勉強が出来ない奴が分からない。同様に、仕事が出来る奴は仕事が出来ない奴が分からない。努力をさほど経ずに仕事を成してきた人間が現場ではなく管理側にまわった時に、最高のプレーヤーが最低最悪のマネージャーに化ける。彼らは出来ない人間の気持ちが根本的に理解できない

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posted at 01:12:01