やましん
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2023年02月27日(月)
廣川航 / IT業界とM&A @hirokawa_style
ベイカレOBが、短期間で売上二桁億円まで持っていってる事例をいくつか観測しており、ベイカレの仕組みは再現性が高いと認識した
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posted at 21:21:20
ちなみにこの海外留学は学校のプログラムじゃなくて、誰でも出願できるタイプのやつな上に、しっかりした公益財団法人がやってる必要経費100万円くらいの1年プログラムなので、数年に渡って毎年数百万インターに投資するより、学校の勉強しっかりやった上でこういうの行ったほうがいいんじゃねか学派。
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posted at 12:49:03
「BingAIめっちゃ賢いな」
「せやな。今後は手放せなくなりそうや」
「ほな、画面の隅っこに〝アシスタント〟として常に表示したらどや？」
「ええな」
「親しみの持てる可愛らしいキャラクターにすんねん」
「どないキャラにする？」
「賢くて可愛い動物といえば……イルカやな？」
「イルカやな！」
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posted at 12:45:38
両親がまともに英語使えなくてコンプレックスあると、英語使えない自分たちが受けた日本の英語の教育指導要領を過小評価しちゃうパターンあると思うけど、文法とかの基礎構造理解って言語の定着に対してはクッソ重要だと思うし、その点に関しては教育指導要領はしっかり設計されてると思うんよなー。
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posted at 12:36:17
英語力定着、帰国子女の兄弟とか見てると面白くて、うちの母は小5で帰国したからすぐに中学で英語の文法等の「構造的理解」を深めて滑らかに英語力強化できたから18で英検一級からのメーカー総合職海外駐在コースだったけど、3歳下の叔父は中学までギャップあったからそこまで定着しなかったんよね。
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posted at 12:36:17
人事評価については、図にある「ラストワンマイルで台無し問題」が起きやすく、経営層や人事が空中戦的に思想を語る以上に、各マネージャーの地上戦を改善する方が本質的かと思います
「口では言ってるけど、実際違うじゃん」で失望され、「貢献したもの負けの組織風土」が生まれるのが最も危険なので pic.twitter.com/xKXNQNgFaX
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posted at 08:15:00
友人は転職で仕事を辞める際「内密にお願いしたいのですが、宝くじが当たったんで」という理由を人事部に伝える。周りに話してないのに社内で噂になる事がわかると『この会社は従業員の個人情報を守ってくれません』というレビューを転職サイトに書き残す。人間の心理をうまく捉えた手法だと感じた
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posted at 05:55:00
