やましん
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2012年10月26日(金)

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理系研究職の応募では「研究内容」を求められる。そのとき押さえたいこと。1:背景と目的→2:何を実現できる研究なのか?(素人でも分かる表現)→3:研究に対する主体的(これ大切)な工夫、取り組み→4:研究の成果→5:事業への応用 なんて朝っぱらからつぶやいても見る人なしかな?
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この絵は本当に美しいのか?どこが上手いのか?見る者にそう思わせる絵がどうして偉大な芸術とされるのか?について見事に回答してみせる1冊、と。面白そう。購入。/『ピカソは本当に偉いのか?』 HONZ t.co/A6gMGmNF
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自己PRはどうやってその課題を解決したか?という課題解決策を評価されるけど、これはどうだ?「そこで私は皆の意見を一人ひとり聞くようにしました。その結果云々」話を聞くだけで課題が解決したなんて君は聖徳太子か⁉とツッコミを入れたくなるね。「話を聞くようにした」自己PR最大の駄作。
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posted at 08:08:11

新刊本は4950円、浮世絵は528円。芝居の桟敷席は18万円だけど立ち見ならたったの264円。文化的階層が垣間見えて興味深い。/「豆腐825円」「初鰹8万5800円」江戸時代の物価早見表が面白い ねとらぼ t.co/i0ztlDHN
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爲末大 Dai Tamesue 熟達論発 @daijapan
何かの為は取引の感覚で、つまり返ってくるからやるという概念。結果が出るから努力する、の世界。でも、その世界は大人になって崩れる局面に出くわす。努力しても報われない、愛しても愛されるとは限らない。その中でどう生きるか。
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posted at 08:58:07

爲末大 Dai Tamesue 熟達論発 @daijapan
【終わり】手段で何の為かを問うのはいいけれど、人生にはそれが通用しない。何かの為に生きていると人は言うけれど、それはそうであるというよりそうしておかないと生きられないからに近い。本質的には何の為も何の意味も無い人生。僕はそう感じてああ大丈夫なんだと、思った。
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posted at 09:05:25

だからある意味、褒めたくは無いけど、ワタミさんやユニクロさんみたいに、新人を機械的に統率して教育して、成果を上げている。そう言うやり方しないで、じっくり時間かけてそれぞれの現場で先輩上司の背中を追って覚えてもらう環境のが望ましいのだろうけど、もうそう言う景況感じゃないだろ。
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RT @tokuriki: やはり会社のカルチャーって経営者が作るんですね。そう考えるとツイッターの初期の雰囲気と、最近の変化は納得。:ツイッター創業者の2足のワラジ t.co/9Ap0FVoy
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これで一通りターゲティングは揃ったんじゃない? >Twitterブログ: 広告主の方へ:Twitterプロモ商品で性別のターゲティングが可能になりました t.co/66ekaxuE
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RT @TrinityNYC 「女性が活躍してる会社」なんてオヤジに選んでもらわなくてもいいから、21世紀にもなって未だにオヤジばっか役員室に座らせて女の子にお茶汲みさせてるダサ会社のランキングでも作れよな。
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みんな、もっとかわいければいいのに!と思う。たとえば、総理大臣だって、もっとかわいければ、きっとみんな応援するのに!と思う。総理大臣が「今がんばってんだけど、本当に大変でさ。ちょっと待ってて!頼むから」って本音で言ってくれたら、みんなも分かってくれる部分ってあると思うんですよね。
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“最近企画通す編集者とかが40前後になってきてて、そいつらが結局自分が好きだったものの再送信しかしない世の中になるならメディアなんかいらねえって思うよ。具体的にはジョジョとかファミコンのこと言ってんだけど。” - Tw… t.co/mGmkOZ40
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2012年10月27日(土)

会社に使われる意識がしみついてて会社をしたたかに使いこなす意識と能力にかけてる。会社を道具だと思えないキャリアビジョンの未熟さを感じる意見だな。それを回りのせいにしてる“@tabbata: 優秀で面白い人ほど会社を辞めていく3つの理由 t.co/lP0FNRsp”
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濱口さんのブログより。「ノンエリートにノンエリートとしての生き方を許さずにエリート(まがい)の生き方を要求するということですね。欧米型の本当の「エリート偏重」なら、ノンエリートは不満はあってもブラックにはなりにくい」。なるほど。t.co/5tF3H01i
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2012年10月28日(日)

ジャスティン・ビーバーががんを患い抗がん剤治療を受けてるからみんな彼が寂しくないよう丸坊主に、というデマを真に受けて坊主にする女性が急増。いまや世界的にデマの時代。/Twitterで誰かが言ってることを真実だと信じてはいけない t.co/uNr1p9tA
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