やましん
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2020年03月21日(土)
角交換振り飛車を中心に指す振り飛車評価関数muleFを公開します
w@ndre中の人さんが作成したKresniqをもとに作りました
drive.google.com/file/d/1NMqIIO... pic.twitter.com/IOEF4gCa4A
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posted at 13:06:44
このような状況になって思うのは、パンデミックの際には病院や医療システムに余裕が必要だという事です。病床に余裕があるからこそ、専用の病棟を作れますし、外来にしても普段使わないエリアがないと、患者の動線を分けることができません。
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posted at 19:44:46
受け例が決まった時は、私も含めすべての職員は不安だったと思います。ただ、結局はどこかが受け入れなければ患者さんが溢れてしまいます。声を大にして言いたいのは、COVID-19を受け入れても病院に大きな収入が入るわけではありません。
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posted at 20:01:34
日経平均が米国市場に比べて底堅いのは、下記の感じかな。
・日本のコロナ感染が相対的にマシ。
・原油安直撃のシェール関連は米国中心。
・日本企業は現金を持ってる。一時的な事業停滞でも資金繰りが維持出来る。
・元々、米国市場に比べて日経平均は割安。2018年から売られてた。
・日銀が買う。
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posted at 23:57:20
2020年03月22日(日)
非公開
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posted at xx:xx:xx
三上俊輔(Shunsuke Mikami @mikamika8375
4月人材業界のフレッシュマンはこの辺読むとよい。
・早期退職（荒木源）
・指名解雇（高杉良）
・退職歓奨（江上剛）
・ダブルギアリング（真山仁）
・しんがり（清武英利）
・最強ヘッジファンドLTCMの興亡（ロジャー・ローウェンスタイン）
多分お客さんが直面する危機が何かわかると思う。
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posted at 18:08:01
2020年03月23日(月)
全国民の皆さん
明日からの労働を全て自粛してください
強制ではありません
ですが、実施した場合は社会的に叩かれることとなるでしょう
当然収入は絶たれることとなりますが、自粛なので一切の保証はありません
皆さん黙ってられますか？
これがイベント、コンサート業界の今です
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posted at 03:11:14
荒川最終巻の後書きで、私にロードバイクの素晴らしさを教えてくれた元アシスタントさん。原田尚さんの描かれた自転車漫画、サイクリーマン3巻発売です！乗りたてのめちゃくちゃな楽しさ、わくわくを思い出します…🚴♀️✨（中村）
荒川アンダーザブリッジ あとがき① pic.twitter.com/1zKKIr5yEP
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posted at 12:03:19
2020年03月24日(火)
新卒でリクルート行く気満々が楽天に入社し、企画・営業職を希望するもエンジニア配属になり、マネージメントよりもプレイヤー思考が強くてスタートアップに移るも、社長になり、英語から逃げていたが外資系企業に買収されたので、人生は設計が無理だと思っていますが、流されるのも面白いと思ってる
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posted at 11:37:44
2020年03月25日(水)
不要不急の外出をしない中国好きの皆さんは三国志1〜59巻が無料なのでこの週末で読みましょうね〜
【完結済】三国志 1巻 | 横山光輝 | 無料まんが・試し読みが豊富！ebookjapan｜まんが（漫画）・電子書籍をお得に買うなら、無料で読むならebookjapan ebookjapan.yahoo.co.jp/books/103753/
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posted at 22:14:56
2020年03月26日(木)
新型コロナ、夏に終息の公算小 高温多湿でも活発＝欧州当局 - Yahoo!ニュース
headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20200326-...
>>研究結果によると、シンガポールのような高温多湿の熱帯地方でも、ウイルスの活動が弱まらない
つまり通年で感染拡大するということやんけ。終息しないと五輪は再延期になっちゃうのかな
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posted at 08:57:48
2020年03月27日(金)
米国の新規失業保険申請件数が328万人というのはリーマンショック時の66万人の5倍に相当する。米国企業は経済減速に備えてこの1週間でリストラを行ったのかがよく分かります。 pic.twitter.com/UEXytQudSo
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posted at 04:09:09
決算期末で注目 減損と評価損のイロハ: 日本経済新聞
www.nikkei.com/article/DGXMZO...
膿を出し切るアタックチャンスですよ！ twitter.com/4ki4/status/12...
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posted at 19:49:59
2020年03月28日(土)
採用の大原則を教わった事がある。
1「何か、違和感がある」人はどんなに優秀でも採用するな
2「休日のスーパーマーケットで会ったら挨拶したくなる人」を採用しろ
3「面接の印象」は大事だが盲信するな。過去の勤務先の評判など可能な限りリサーチせよ
4「採用のミスは教育でカバーできない」と知れ
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posted at 12:17:04
