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@behblues

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2021年04月22日(木)

三木 那由他 @nayuta_miki

21年4月22日

今後そういう話が出てきそうな件を見ましたので、そうした話題を見るときに、話題になっているマイノリティグループの側が置かれている状況についても意識するようにしていただけたら、(可能ならそちらについてきちんと当事者や専門家の語っていることを調べていただけたら)と思っています。

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posted at 18:28:01

三木 那由他 @nayuta_miki

21年4月22日

そこには賭けられているものの大きな不均衡があるように思います。前者の損失については大きく取り沙汰しながら、後者の話は気に留めていないような口ぶりの記事などを見るたびに、私は強い違和感を覚えます。

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posted at 18:28:01

三木 那由他 @nayuta_miki

21年4月22日

医療へのアクセスとか、殺されないで済むような安全とか、自分の人権を訴えるための手段とか、行きたい場所に移動する権利だったりするわけで、要するにそれは生存・生活のためのもっとも基本的なニーズなのではないでしょうか。だからこそ声を上げているのではないでしょうか。

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posted at 18:28:01

三木 那由他 @nayuta_miki

21年4月22日

そうした人々は悪ければ職を失うかもしれず、職自体でなくてもそのときの仕事を失ったり、そうでなくとも名誉を失ったりするかもしれませんが、そうした人々の発言をもしも政策や法に携わるような人々がまに受けたりしたような場合にターゲットとなっているマイノリティグループが失うのは、

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posted at 18:28:01

三木 那由他 @nayuta_miki

21年4月22日

差別的な発言をした有名人や研究者が責められ、そのとき担当していた仕事を失ったり、かつての表彰を取り消されたりすると、何かとても大きな損失がそうした人々にもたらされたかのように同情するような声が上がったりしますが、実際に賭けられているものの差に目を向けてほしく思うことがあります。

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posted at 18:28:00

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Megumi Matsunami @kochu_karu_ko

21年4月22日

さすがダブル手帳さん。バランスのとれた良記事。車いすユーザーの日常の細部(案外知られてない)、煩わしいからこそ「わきまえてしまう」人もいること、伊是名さんのアクションへの解説も的確。たくさん読まれてほしい。叩いてる人には届かないだろうけど。 bunshun.jp/articles/-/449...

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posted at 11:29:17

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2021年04月21日(水)

iFixit Japan @iFixit_Japan

21年4月21日

今日のAppleイベントは多くのe-wasteが登場しました。iMacはアップグレードも修理も不可、iPadProもリペアビリティは期待薄です。AirTagのみバッテリーの交換が可能です。テクノロジーは触れられないマジックではなく、高度で複雑、高額でありながら常に修理できるものです。
bit.ly/3tOrf36 pic.twitter.com/x7aEHA4gLL

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posted at 16:31:09

内田樹 @levinassien

21年4月21日

この制度設計をした人は忠誠心と出世を相関させれば、均質的で末端まで一瞬で指示が伝わる夢のような効率的組織ができると考えたのでしょう。でも「忠誠心を以て能力査定に替える」ことを続けたら組織の上層は「おべんちゃら野郎」ばかり、下層は能力は高くても忠誠心のない人に偏ってしまった。

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posted at 13:55:44

内田樹 @levinassien

21年4月21日

現場から上がってくる「生の情報」と専門的技術知に敬意を払う組織では合意形成にいたるまでには時間がかかりますが、いったん決まった後は全員が意思決定に参与しているという自覚があるのでもう「目詰まり」は起こらない。どちらが効率的な組織か、考えるまでもありません。

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posted at 13:48:41

内田樹 @levinassien

21年4月21日

現場に近いところの人たちは実質的に組織の価値を生み出しているにもかかわらず、「トップから遠い」がゆえに自由裁量権が与えられず、現場でのできごとに対処する自由がありません。専門的提言は容れられず、意見を徴されることもない。

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posted at 13:47:00

内田樹 @levinassien

21年4月21日

トップダウンでイエスマンを選択的に重用する組織では上からの指示は途中までは円滑に届きますが、現場に近づくにつれて制度的「目詰まり」を起こします。トップとの親疎、忠誠心の濃淡で人事考課をした場合、トップから遠くになるにつれてトップのアジェンダに違和感を持つ人の比率が増える。

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posted at 13:45:16

内田樹 @levinassien

21年4月21日

大学を株式会社のようなトップダウンの仕組みにすれば学内合意形成が簡単になり、組織管理コストが最少化されると信じた人たちの「効率的な組織を作りたかった」という初発の意図は決して悪くありません。でも、できたのは「異常に非効率な組織」でした。 twitter.com/ishihara_shun/...

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posted at 13:42:03

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2021年04月20日(火)

萩原幸也 ®️ @onipro

21年4月20日

歩道の補修をモザイクタイルなどで行う。フランスのストリートアーティスト、エメンの作品。 pic.twitter.com/N8Y8A15S3a

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posted at 09:52:00

2021年04月19日(月)

電気イヌ @pirotan21

21年4月19日

まじすげぇ・・・湧き起こる感情が他の本とまるで違う。なんかこうウズウズ、モヤモヤして叫び出したくなると言うか・・・夜中に盗んだバイクで走り出したくなるというか・・・。
画期的だわ・・・。
しかもこういう熱い気持ちにバケツで冷や水浴びせる「カルト」論文つき・・・。抜かりもねぇ・・・。

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posted at 20:24:39

とり(間投詞) @derelictio

21年4月19日

「赤阪さんエポケーできますか?」ってきかれた

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posted at 14:02:13

2021年04月18日(日)

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2021年04月17日(土)

Yusuke Katsura (Yusu @notremames

21年4月17日

それぞれの「特権」について考える企画

対話と共生 vol.5
5月9日13:00~16:00 at ZOOM
「マジョリティの特権を可視化する:わたしたちはどこに立ち『共生』について語るのか」
第1部 講演 出口真紀子〔定員100名〕
第2部 講師との対話〔定員30名〕

申し込み:forms.gle/4etfDQvhfWes7C... pic.twitter.com/nfZcb3NoZd

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posted at 21:04:29

2021年04月15日(木)

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2021年04月14日(水)

筑摩書房 @chikumashobo

21年4月14日

「風花。今日、お母さんがあなたに教えたものは、誰にも自慢できない、ぐちゃぐちゃした食べものです。それでもそれなりに美味しくて、とりあえずあなたを今日一日、生かすことができて、所要時間は三分です。」
(上間陽子『海をあげる』P30)

ひとりでも多くの方に届きますように。 pic.twitter.com/aHI6B6IA9Y

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posted at 18:30:06

はし@子どもの権利 @free_andpeace

21年4月14日

子どもの権利条約に基づく庁を作るのであれば、こんな話にはならない。これでは、「子育て支援」から何も変わらない。「子どもファースト」ではない。まずは、子どもの権利を保障する子ども基本法の成立を。

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posted at 00:11:31

はし@子どもの権利 @free_andpeace

21年4月14日

「『こども・若者』輝く」と名付けちゃう時点で、子どもの権利を理解していない。輝けない子どもはダメなのか?ありのままでいい、大人の求める子どもでなくていい。その前提でなければ、子ども庁なんて不要。/:www.nikkei.com/article/DGXZQO...

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posted at 00:09:14

2021年04月13日(火)

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2021年04月10日(土)

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