遊撃部長F/S&RWAs
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- 自己紹介 財務会計とALMとBIS規制の不幸な隙間より生まれいでたる名前を消された管理職
2012年03月16日(金)
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2012年03月15日(木)
ボクの意見としては、銀行に就職するような人たちはある程度それまでの人生を真っ直ぐ生きて人たちが多いからだと思う。
銀行の仕事が好きなわけではなく、職場環境が良い訳ではなく、ただ大きな挫折を知らないからこんなところで折れるわけにはいかない、としがみつく結果離職率が低い、と。
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posted at 21:59:46
要は、この手の上司は自分の経験からくる現場感覚というのがあって、その感覚から優先順位を入れ替えてしまうんだけど、これってマネージメントとは言えないものが多い。単に自分が知りたいことを、調べさせる程度のくだらないものが多かったりするし、その現場感覚というやつも、実は時代遅れだったり
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posted at 20:57:22
t.co/0xLEIxUU 現場からのたたき上げ、特に営業出身のダメ管理職の口癖が「スピード感」ってやつだ。平素からさまざまな業務を抱えている部下に、突然案件を割り込ませてきた上に「来週までに説明しろ」と優先順位を上げてしまう。どんなに優秀な部下でも、困るよね
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posted at 20:55:14
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結局理屈で善し悪しを判断するのではなく痛みを避ける本能のようなものでないといけないのだろう。聞いた話ではオペリスク管理の説明で「信用リスクは経済面だけどオペリスクは社会面だよ」と言うらしい。これは特にオッサンには効果高そうだw
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【話題のニュース】大学4年生男子「世の中のスイーツ女ども！ てめーらの就職面接みてーなデートなんざ二度とコリゴリだ！」 – ロケットニュース24 t.co/zGitPx0K
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2012年03月14日(水)
2012年03月13日(火)
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2012年03月12日(月)
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女性による男性向けモテ指南が役に立たない理由は単純で、女性はモテる男しか見（え）てないから。だから（モテる男でかつ）優しい・マメな人がいい！とかなる。モテナイ男が優しいだと「いい人」でマメだとストーカーですよ。
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