Koji Furuya
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- 自己紹介 人事_育成畑_15年目/キャリアコンサルタント/人が変わる瞬間に立ち会えるのが醍醐味/他者に光を当てられるよう自らが光り輝く/らしさとご自愛
2018年09月16日(日)
恋愛の相談を受けて思うことは、それ、ちゃんと相手に伝えている？という事。
「何で察してくれないの！」と怒ったところでお互い育ってきた環境も価値観も違うんだから、察する事なんて難しい。好き嫌いは否めないし、夏がダメだったりセロリが好きだったりするんですよ。という事で話し合い大切かと
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posted at 08:41:52
僕は割と『老け顔』なのですが実はメリットも結構あるんです。
・初対面でも舐められない（と思ってる）
・小学校の時の先生に似てると言われ話が広がる
・年齢を明かすタイミングが上手くなる
・平均実年齢＋7歳と言われるのでメンタルが強くなる
・あとは年齢が顔に追いついてくるのを待つだけ
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posted at 09:16:31
「やったらやった分だけちゃんと結果が出る」というのは何だかんだで精神衛生によいので、仕事とは別にコツコツ努力する系の趣味を持つと精神が安定するのではないかという気づき
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posted at 10:45:33
takuya miyabayashi｜P @takuya_prog8
ファミリーデーみたいな、家族向けのイベントがベンチャー界隈含めて増えてる印象だけど、目線がゲストに向いてないと、ただの内輪でワチャワチャしてるだけのイベントになってしまう。
どんなイベントでも、まず「ゲスト」を明確に企画することが必要。
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posted at 12:05:38
HRのインフルエンサーに経営者からの評判が良くない人が多い理由は、視点が個人に寄りすぎているからだと思う。個人が思うがままに生きれば良いって、耳触りは良いけど、それだけでは組織は成り立たない。全体の成果と個人の欲求、これをORではなくANDで同時実現していくことにHRの真の価値がある。
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posted at 12:30:18
個が強くなれば組織にもいい影響があると思うし、そのお陰で多様な手段から組織の魅力が伝わりやすくなると思う🤔
個が確立してきたときに、それでもその会社に居たいと思ってもらえるような会社にならなきゃいけないなぁとインフルエンサーを自社社員に持ち、痛感する今日この頃。
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posted at 13:02:02
Apple Watch つけてる人に「それ実際どうなん？」って聞いたら3人くらいから「便利だよ！スマホ出さなくても時間がわかる」って言われたの本当に好きすぎてたまに思い出して笑顔になってしまう
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posted at 17:37:10
