Koji Furuya
- いいね数 6,558/6,890
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- 現在地 東京 府中市
- 自己紹介 人事_育成畑_15年目/キャリアコンサルタント/人が変わる瞬間に立ち会えるのが醍醐味/他者に光を当てられるよう自らが光り輝く/らしさとご自愛
2018年09月20日(木)
鮨大将かきだ(美味しい鮨/出張まかない海 @KazuhiroKakida
昨晩の月1社員との『肉ポテンシャル』
に最近Twitterでバズらせまくっている方を招待しました!
参考になったこと①
【ツイートには鮮度がある!!!】
何時に見てる人が多いからとかじゃなく、
自分がツイートしたい時にツイートした方が伸びる!と
言いつつもこのツイートは熟成させすぎたかも。
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posted at 10:33:09
takuya miyabayashi|P @takuya_prog8
お試し入社などの制度が出来てくるとミスマッチ減りそうで良いですね。
特にエンジニアの方は環境重視の方も多く、そこに自分が求める環境があるのか?がわかるのはとても良い取り組みかと思います。 twitter.com/shu_katsumata/...
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posted at 13:49:30
タイトル:Twitterと私
◆起床
①メッセ、通知を確認
②Twitterをみて引用RTをRT
③日経電子版、NPを見て記事をTwitterでシェア
◆出勤〜昼
①1時間に1回休憩時間に通知、DMの確認
◆昼〜19時
①思いついたことを1~3くらいツイート
◆19時〜
①通知の確認
②しょうもないことをツイート
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posted at 21:24:18
えさきまりな|キャリアアドバイザー @MarinaEsaki
転職希望者の方に過去経歴をヒアリングしていて
\〇〇させられた/
と仰る方は、面接落ちてるなーと思います。
そこで働く選択をしたのは自分、誰も強制してません。他責にして自分を正当化しようとする方は、どこに行っても問題を他責にするから嫌われます。
#キャリアアドバイザーの本音
タグ: キャリアアドバイザーの本音
posted at 22:43:29
非公開
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posted at xx:xx:xx
西村創一朗 | Mentally CEO @souta6954
人事の仕事はざっくり
❶オペレーション:日程調整、メールetc
❷エモーション:面接、面談etc
❸クリエーション:戦略企画・アイデア発想
の3つに分けられる。
日本企業の人事は❶と❷で8〜9割埋め尽くされていてクリエーションの仕事がほぼ出来てない。
それでは人事からイノベーションが生まれない。
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posted at 23:46:59