西村創一朗 | Mentally CEO @souta6954

18年9月20日

人事の仕事はざっくり
❶オペレーション:日程調整、メールetc
❷エモーション:面接、面談etc
❸クリエーション:戦略企画・アイデア発想
の3つに分けられる。

日本企業の人事は❶と❷で8〜9割埋め尽くされていてクリエーションの仕事がほぼ出来てない。

それでは人事からイノベーションが生まれない。

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えさきまりな｜キャリアアドバイザー @MarinaEsaki

18年9月20日

転職希望者の方に過去経歴をヒアリングしていて

＼〇〇させられた／

と仰る方は、面接落ちてるなーと思います。

そこで働く選択をしたのは自分、誰も強制してません。他責にして自分を正当化しようとする方は、どこに行っても問題を他責にするから嫌われます。

#キャリアアドバイザーの本音

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posted at 22:43:29

金井芽衣＠POSIWILL @meiem326

18年9月20日

タイトル：Twitterと私

◆起床
①メッセ、通知を確認
②Twitterをみて引用RTをRT
③日経電子版、NPを見て記事をTwitterでシェア

◆出勤〜昼
①1時間に1回休憩時間に通知、DMの確認

◆昼〜19時
①思いついたことを1~3くらいツイート

◆19時〜
①通知の確認
②しょうもないことをツイート

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takuya miyabayashi｜P @takuya_prog8

18年9月20日

お試し入社などの制度が出来てくるとミスマッチ減りそうで良いですね。
特にエンジニアの方は環境重視の方も多く、そこに自分が求める環境があるのか？がわかるのはとても良い取り組みかと思います。 twitter.com/shu_katsumata/...

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鮨大将かきだ(美味しい鮨/出張まかない海 @KazuhiroKakida

18年9月20日

昨晩の月1社員との『肉ポテンシャル』
に最近Twitterでバズらせまくっている方を招待しました！

参考になったこと①

【ツイートには鮮度がある！！！】

何時に見てる人が多いからとかじゃなく、
自分がツイートしたい時にツイートした方が伸びる！と

言いつつもこのツイートは熟成させすぎたかも。

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