あいみょん @aimyonGtter

19年3月6日

ぎや〜〜

24歳、なりました。
健康と落とし穴に気をつけます。
いつもありがとう、かけるひゃく

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posted at 12:40:56

ナコ @yona5580

19年3月6日

ワタシは中国の大学を出て、やる気マンマン、新卒でに日本の大手に就職した。入社してすぐにワタシは潰れた。ワタシは「大企業病」と言う恐ろしい病を患った。病状は「脳内がお花畑」と診断された。まさかジブンが。。と思った。今必死に治療中。病状が良くなり次第、twitterを再開したい。

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posted at 17:33:50

大室正志 | 産業医 @masashiomuro

19年3月6日

想像以上の‥。産業医的には完全アウトw。ただ落合さん「労働者」じゃないからなぁ。高速回転する生活に急ブレーキかけるのも身体がビックリしてしそうだから、1年スパンで徐々に睡眠時間を増やしていくことを「経営課題」としてスタッフも含めて周知する外堀作戦が良いかと。落合さん公人だしね。 twitter.com/ochyai/status/...

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posted at 19:29:49

北野唯我 @yuigak

19年3月6日

しかしまぁ、本当にいろんなところで「あぁそれ、転職の思考法に書いてあったよね！」「転職の思考法によると〜」というTweetが生まれていて、我が子が共通言語になってきたんだなぁ。。と思うとお父さん的には本当に感慨深くて嬉しい。。😢
たくさん広めてくれたみなさんのお陰や
#転職の思考法

タグ： 転職の思考法

posted at 20:47:55

みほ☺︎森数美保｜組織とキャリアを科学す @MihoMorikazu

19年3月6日

🙍‍♀️「今日の夜は面接あるから、その間はお部屋に入ってこないでね」

👦「面接ってなぁに？」

🙍‍♀️「ママのいる会社に興味あるなーと思ってくれてる人がいてね。どんな人なんだろう？って気になるでしょう。だからね、お話しするの」

👧「じゃあ、その人もママを見るってことだね」

この視点に驚愕。

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posted at 20:48:13

村上拓也/ロボットベンチャー人事責任者 @TAKUYAMURAKAMI

19年3月6日

『シンクロニシティ』

ユングが提唱した『共時性（意味のある偶然の一致）』という概念。

自分の心の中の状態と、外部世界で起こる出来事が、意味のつながりを持って同時に起こること。

日常的に「これは自分にとってどんな意味があるんだろう？」と考えることが、自分を客観視する手掛かりになる。

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posted at 21:38:24

イシコ @newsalaryman_21

19年3月6日

皆さんも3つの心地良さを意識してみてはどうでしょうか。

✔︎着心地←24時間だから超大事

✔︎寝心地←睡眠は欠かせません

✔︎乗り心地←満員電車は避けましょう

全て即効性あるので直ぐにお金をかけてでも変えた方が良いね。

そして最後にして最難関だけど一番大事なのは、

【居心地】

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posted at 21:38:55

山根一城 @HR支援企業 ポテンシャライ @yamanekazuki73

19年3月6日

◆人材会社が導入すべきツール一覧
①Slack
Web業界はほぼSlack文化。コミュニケーションツールは顧客に合わせるべき。

②esa
ノウハウ、情報蓄積ツール。いまだに共有フォルダ、スプレッドシート使ってるの？

③Asana
プロジェクト管理ツール。ホワイトボードでの管理やめましょう。

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posted at 22:41:07

浦下歩@ミナミの女HR @AYUMI_tg

19年3月6日

【第一印象を良くするコツ】
①自分の中で見えない心スイッチを作る
②なりたい1年後の自分をイメージ
③そのイメージを自分が寄せてく演じる
④企業の受付前でスイッチを押す
⑤第一声目は、大きな声で笑顔で挨拶

俳優女優になったつもりでやってみる。
気づけば本当の自分になるから。

#recruit_tg

タグ： recruit_tg

posted at 23:05:42