Koji Furuya
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- 自己紹介 人事_育成畑_15年目/キャリアコンサルタント/人が変わる瞬間に立ち会えるのが醍醐味/他者に光を当てられるよう自らが光り輝く/らしさとご自愛
2019年03月07日(木)
【採用力＝会社愛】
他社と悩んでいる人を決定づける最強の武器は「社員の会社愛」
「社員が本当に会社が好きだと伝わったのが決め手になった」と新入社員の方が口を揃えて言う。
だから、集客手法や採用広報よりも優先して「社員が会社を愛していること」を突き詰めないといけない。
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posted at 08:56:25
主張が矛盾してる、と言われてもあまり気にしてない、というか矛盾してない方がおかしいと思ってます。命題の正しさは文脈によります。三日坊主の人には「粘りが大事」というし、三年徹夜して芽が出ない人には「諦めが肝心」と言います。誰に向かっての話かによって内容が変わるのは当たり前です。
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posted at 09:52:40
「ぱさぱさに乾いてゆく心を、ひとのせいにはするな、みずから水やりを怠っておいて」とか「自分の感受性くらい、自分で守れ、ばかものよ」とか「駄目なことの一切を、時代のせいにはするな」とか、あらためて。茨木のり子さんの詩ですね。
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posted at 10:07:20
今の時代の大きなテーマは「シームレス」だ。テクノロジーの進歩と、人の意識の進化によって、あらゆる物の境界が溶けている。働くと遊ぶ、デジタルと自然、世界と日本、お年寄りと大人、サービスとプロダクト・・・これまでは全く別だと思われてきた領域がごちゃごちゃになって世界が豊かになっていく
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posted at 10:16:21
就活生の支援してると本当にメンター通しの共通言語として出てくるし、人材市場価値について知りたいならこれ読めばいいよって就活生に勧められるから、北野さんの業績は偉大 twitter.com/yuigak/status/...
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posted at 15:36:46
企画を進める判断基準として「できるかどうか」よりも「やってみたいかどうか」を考えたほうがいいよ。本当に多くの人がやってみたくなるものが提案できたら、SNSやクラウドファンディングで周りの人や金が自然と集まってくるから。自分の限界を基準にするよりも、世の中の欲望を基準にしたほうがいい
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posted at 17:20:51
非公開
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posted at xx:xx:xx
「御社の標準的なキャリアパスを教えてください」という質問を受けることがありますが、うちはそういうのないです。キャリアは自分で考えてもらっています。会社の寿命より、働く期間が長いと言われる人生100年時代。自分のキャリアに責任を持ってくれるのは、自分しかいないですね。
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posted at 21:51:06
安部敏樹（あべとしき）@リディラバ代表 @toshikiabe
「親」の学校って、必要じゃない？
・親との関係が難しかった子供は不幸になりがち
・かと言って親が悪い訳でもなく、そもそも子育てを学ぶ場所がない
・他の親も原体験ベースなので、参考になりずらい
・子育て中に外に出る理由としても最適
@yuki000521 と話してて元当事者としてやりたくなった
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posted at 22:49:58
