みぃ姉(@me1230)/2013年10月12日

みぃ姉

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蛭子能収さんの才能を面接で見つけ出すことのできる人間だけがペーパーテストに石を投げなさい。

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posted at 11:25:16

ノーベル賞の田中耕一さんを面接で落とさない自信を持っている者だけが、筆記試験に石を投げなさい。

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posted at 11:22:52

面接試験が有効に機能するためには、変なヤツにＡ評価をつける変な面接官が一定数介在していなければならない。

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posted at 11:19:54

企業の採用試験の場合、採否の判断に面接官の主観が関与することで、結果として採用する人間の多様性が確保されているわけだけど、これって要するに運不運のバラつきと同じことだから、大学入試で同じことをやって良い感じはしないです。

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posted at 11:05:18

「人物重視」の面接で受験者を選抜する場合、選抜基準が明快で一貫してるのもそれはそれで困った事態を招く。だって、同じようなヤツばっかり合格させることになるから。

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posted at 11:01:33