みぃ姉
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2013年10月12日(土)
企業の採用試験の場合、採否の判断に面接官の主観が関与することで、結果として採用する人間の多様性が確保されているわけだけど、これって要するに運不運のバラつきと同じことだから、大学入試で同じことをやって良い感じはしないです。
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posted at 11:05:18
「人物重視」の面接で受験者を選抜する場合、選抜基準が明快で一貫してるのもそれはそれで困った事態を招く。だって、同じようなヤツばっかり合格させることになるから。
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posted at 11:01:33
2013年10月06日(日)
「教員公募」が書き立てられてるけど制度自体は以前から取り入れられてたはず。問題なのは「特色のある学校を中心に対象校を選び」「校長に人事裁量を発揮させ学校の活性化を図るのが狙い」この2点。学校間格差を助長するのは明らか。公募校長の資質に疑問が出てるのに権限を拡大するのは危険すぎる。
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posted at 10:12:37
教員、ひいては学校も競争の中に飛び込むことは大賛成だが、懸念があるのは進学のための学校にならないかということ。学校で学ぶべき一番の肝をなくしたら、教育は塾だけで十分となる<大阪市:教員公募制度 全小中校で導入方針 mainichi.jp/select/news/20...
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posted at 09:08:42
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