NI-Lab.
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2016年10月31日(月)
リクルートの採用の基本方針は「優秀な人は向こうから絶対に来てくれないから超がんばって学生を口説く」で、社内体制も「優秀な人はすぐ他にいくから最高にしないとやばい」という危機感で運営されてて、それはとても正しいと思った
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posted at 10:34:32
勉強会の発表でなにか自分からアドバイスがあるとしたらネタを入れるのはコンテンツで勝負できる人が余興でやるものであってコンテンツが弱い人がやっても無駄ということと、自分の言ったギャグに自分で笑うほど見苦しい行為はないので、ポーカーフェースが下手な人は絶対にギャグに逃げるなということ
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posted at 14:45:15
現場の人間の多くが余力をもたない中で、現場にいながらにしてこうした資料をちゃんと読み込んで紹介してくださる冨田さんの存在は本当にありがたい。大事な解説。→障害福祉制度の改革も財務省主導? totutotu.seesaa.net/article/443240...
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posted at 14:52:22
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